员工在工作中突然死亡时，处理方式有两种情况：如果被认定为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。...查看全文

依据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。 工人非工作时间猝死怎么赔偿 工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。...查看全文

法律分析:职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...查看全文

干私活出事故自负责任，法律未认定干私活，但个人兼职可行。无需合同规避，但需加强管理，派工单存档并员工签字确认。合同可写明私接活可解除合同且不支付费用。...查看全文

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲...查看全文

工伤死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据职工本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资确定。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属也享受相应待遇。...查看全文

工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

1、工人在工地睡觉时猝死的，可以申请工伤认定，认定为工亡后获得赔偿；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他...查看全文

职工上班路上摔骨折的赔偿：单位投了工伤保险的，可由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇。未投保的，可与单位协商解决，无法协商则可提起仲裁程序。工伤保险条例规定，上下班途中交通事故或公共交通事故造成的伤害应认定为工伤。受伤职工可享受工伤...查看全文

律师分析:在工作中死亡属于工伤，应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内应当提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

律师分析： 在工作中死亡属于工伤，应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内应当提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

【法律意见】      员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

法律解析： 诉讼过程中债务人突然死亡债权人，可以向其继承人追讨欠款。继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 诉讼过程中债务人突然死亡债权人，可以向其继承人追讨欠款。继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限 【法律依据】： 《中...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

员工在上班期间突然离世，应被视为工亡。若被认定为工伤，将能够享受相应的工伤待遇，并按照工伤进行赔偿。工伤鉴定十级赔偿标准包括医疗费用、交通费、食宿费用等，具体费用参照当地标准执行。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

律师分析： 由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规...查看全文