工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

工作期间晕倒是否属于工伤？加班期间劳累过度生病算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况才能认定为工伤。而劳累过度生病需要经过工伤鉴定部门的确认，一般...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

工伤认定：上班时间晕倒不属于工伤，交通事故可认定为工伤。 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，中断可重新计算，不可抗力可中止时效。劳动关系终止后一年内提出争议申请。...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

在工地干活突发脑梗塞不属于工伤，根据《工伤保险条例》，工伤仅包括因工作原因受到事故伤害、职业病、暴力等意外伤害等情形，突发疾病不在其中。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医并进行工伤认定，赔偿责任通常由单位承担，如缴纳工伤保险则由...查看全文

工作期间晕倒是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》的规定进行判断。 重点概括：根据《工伤保险条例》，工作期间晕倒是否属于工伤需要考虑是否由工作原因导致，而非自身疾病引起。工伤保险的认定由劳动行政部门进行，要经过工伤鉴定资质的部门鉴定...查看全文

在厂里工作突然晕倒，属于劳动者个人责任，不被认定为工伤。如果职工符合以下情况之一，应认定为工伤：在工作外出期间因工作原因受伤；在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文

上班时间发病算工伤，上下班途中发生也可能算工伤。工伤认定受到法律条款和实践的影响，需要考虑时间、路线和事实等因素。工伤认定具有一定的自由裁量余地，需要综合判断。上下班途中的合理解释应根据具体情况而定，不限于最短路线或用人单位指定路...查看全文

工伤期间仍可获得正常工资，不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇。工伤职工可向单位所在地劳动局申请仲裁，如有克扣工资情况。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的工资不变，由单...查看全文

晕厥摔伤可以报工伤吗 因工作原因晕厥摔伤可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

工伤认定与工伤待遇赔偿的期限是保障受害人合法权益的重要环节。工伤认定申请需在事故伤害发生后30日内提出，否则用人单位需承担费用。工伤待遇赔偿申请仲裁期限为一年。其他期限包括劳动能力复查鉴定1年、工伤认定资料保存50年、突发疾病抢救...查看全文

员工上班晕倒可能有以下原因，这些情况下算工伤：患职业病；在工作时间和场所内，因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害；在工作时间和场所内，因工作原因发生事故伤害；还有其他情况。...查看全文

工伤范围明确，心梗不算工伤。根据劳动部规定，仅执行日常工作、紧急情况下对企业有利的工作、发明或技术改进工作等负伤者才算工伤。工伤包括职业病、意外伤害、维护国家利益等。自身身体伤病不属于工伤，只有满足条件的劳动者可申请工伤费用。保障...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，无论受到轻微还是严重的事故伤害，只要符合规定，都应被认定为工伤。具体而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害，以及患有职业病等情况，都应被视为工伤。...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

法律分析:我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条...查看全文

上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，才能被认定为工伤。...查看全文