律师解答： 有责任，视同工伤，按照工伤来定责。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析： 有责任，视同工伤，按照工伤来定责。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

法律分析:一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，用人单位应当按照工伤事故进行处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

您好亲，有责任。在厂里上班突然死亡厂里是有责任的。上班时间死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇， 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所...查看全文

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

工伤规定第四条规定了四种情况下应认定为工伤，包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害、参加单位组织活动受到伤害、在工作时间内往返于多个工作场所间受到伤害、以及其他与工作职责相关的受伤情况。根据这些规定，人民法院应予支持。因此，如果职...查看全文

法律分析：劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。法律依...查看全文

工作时间晕倒不算工伤，但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确，若突...查看全文

工作原因导致的伤害，可以要求工地老板支付治疗费用。未签订劳动合同或未缴纳社保的劳动者，可自行申请工伤认定，享受工伤保险待遇。咨询人社部门热线电话：12333。...查看全文

工作期间晕倒是否属于工伤？加班期间劳累过度生病算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况才能认定为工伤。而劳累过度生病需要经过工伤鉴定部门的确认，一般...查看全文

在工地干活突发脑梗塞不属于工伤，根据《工伤保险条例》，工伤仅包括因工作原因受到事故伤害、职业病、暴力等意外伤害等情形，突发疾病不在其中。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医并进行工伤认定，赔偿责任通常由单位承担，如缴纳工伤保险则由...查看全文

工伤认定：上班时间晕倒不属于工伤，交通事故可认定为工伤。 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，中断可重新计算，不可抗力可中止时效。劳动关系终止后一年内提出争议申请。...查看全文

上班晕倒是因以下原因造成的，属于工伤。工厂和工伤保险基金会支付工伤赔偿，包括以下情形：患职业病、在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作时间和场所内因履行工作职责受到意外暴力伤害，以及其他情况。...查看全文

律师解答： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

律师分析： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

晕厥摔伤可以报工伤吗 因工作原因晕厥摔伤可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应视同工伤。同时，曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，若旧伤复发，则也应视同工伤。根据相关规定，职工在以上情形下，将享受工伤保险待...查看全文

在工厂工作时晕倒，通常不算作工伤。只有满足以下情况之一才能被认定为工伤：患有职业病；在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；其他情况。...查看全文

法律分析：洗浴中心没有权利私自录制消费者的穿衣、脱衣行为，否则就是侵犯了公民的人格尊严权。 所以，洗浴中心无论出于什么目的，它的做法已经涉嫌侵犯消费者的隐私权。如果发生监控影像泄漏，给消费者造成名誉损害，消费者有权通过诉讼要求民事...查看全文