低血糖晕倒是否属于工伤？-法律问答|晖律网

低血糖晕倒是否属于工伤？

回答于2024-04-11 阅读（53）

律师回答

摘要：工伤认定与工伤待遇赔偿的期限是保障受害人合法权益的重要环节。工伤认定申请需在事故伤害发生后30日内提出，否则用人单位需承担费用。工伤待遇赔偿申请仲裁期限为一年。其他期限包括劳动能力复查鉴定1年、工伤认定资料保存50年、突发疾病抢救无效死亡48小时内、工伤争议仲裁申请1年、仲裁裁决期限45-60日、不服仲裁裁决提起诉讼15日内。工伤发生后应尽早报案并进行工伤鉴定，如有疑问可申请第二次鉴定并支付费用。

一、发生低血糖晕倒算不算工伤
不是，在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的，是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担相应的举证责任，最终能不能认定工伤这还得结合具体情况去分析。
二、申请工伤待遇赔偿期限
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他有关工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
发生工伤最好在二十四小时之内进行报案，在伤情比较稳定的情况下一定要做工伤鉴定，工伤鉴定是赔偿的重要依据也是法律依据。如果双方中有对工伤鉴定有疑问的，可以申请第二次鉴定，工伤鉴定是需要收取工伤鉴定费用。

延伸阅读

结语：对于低血糖晕倒是否算作工伤，根据上述解释，仅因个人身体原因而非工作职责导致的晕倒难以认定为工伤。申请工伤待遇赔偿的期限根据不同情况而定，但要确保当事人合法权益得到保障。在发生工伤后，及时报案并进行工伤鉴定是确保赔偿的重要依据。如有疑问，可申请第二次鉴定，但需支付相应费用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工低血糖晕倒，能否获得工伤赔偿？

答

工伤认定和工伤待遇赔偿的期限及相关要求。工伤认定需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请。工伤待遇赔偿的申请仲裁期限为一年。其他相关期限包括劳动能力复查鉴定、工伤认定资料保存、工伤争议仲裁申请、仲裁裁决和提起诉讼等...查看全文

问职场中晕倒是否属于工伤？

答

工作期间晕倒是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》的规定进行判断。重点概括：根据《工伤保险条例》，工作期间晕倒是否属于工伤需要考虑是否由工作原因导致，而非自身疾病引起。工伤保险的认定由劳动行政部门进行，要经过工伤鉴定资质的部门鉴定...查看全文

问工作期间晕倒是否属于工伤

答

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

问员工在工作中突然晕倒，是否属于工伤？

答

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

问员工在工作过程中因高血压晕倒是否属于工伤，由于是新公司，员工自身有高血压，是否属于工伤？

答

工伤期间仍可获得正常工资，不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇。工伤职工可向单位所在地劳动局申请仲裁，如有克扣工资情况。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的工资不变，由单...查看全文

问员工上班时间晕倒属于工伤吗

答

员工上班晕倒可能有以下原因，这些情况下算工伤：患职业病；在工作时间和场所内，因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害；在工作时间和场所内，因工作原因发生事故伤害；还有其他情况。...查看全文

问在单位因贫血晕倒算工伤吗

答

法律分析：很难认定工伤，贫血不属于工作伤害，除非能证明是工作造成职业病，否则没办法认定工伤工伤需要是工作时间、工作地点、因为工作原因造成的自身身体原因的贫血没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

问高血压患者晕倒能算工伤吗

答

员工在工作期间因高血压晕倒住院，不算工伤。突发疾病不属于工伤范围，但需合理处理。工伤保险条例规定，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视为工伤处理，其他情形不算工伤。...查看全文

问上班晕倒了是否算工伤

答

法律分析:如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。法律依据:《工伤管理条例》第...查看全文

问上班晕倒了是否算工伤

答

法律解析：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。【法律依据】: 《工伤管理条例》第十四条职工有下列情...查看全文

问上班晕倒了是否算工伤？

答

律师分析：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。【法律依据】：《工伤管理条例》第十四条职工有下列情...查看全文

问上班晕倒了是否算工伤

答

问"脑溢血是否属于工伤？"

答

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤；上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤包括执行日常工作、企业行政指定工作、紧急情况下有利的工作以及发明或技术改进工作而负伤者。工伤意味着企业...查看全文

问员工高血压晕倒谁负责

答

法律分析：一、员工高血压晕倒谁负责1、工作中高血压病发不能算工伤的，由员工负责2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...查看全文

问高血压病人在工作时晕倒算工伤吗

答

员工在工作期间因高血压晕倒住院，不算工伤。但工作岗位上突发疾病需要合理处理，可能与工作劳累有关。根据工伤保险条例第十五条第一款，突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视同工伤处理。其他突发疾病不符合工伤认定。...查看全文

问在工地上晕倒是不是工伤

答

需要知道晕倒的原因才能判断是不是工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国...查看全文

问单位脑溢血是否属于工伤？

答

脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定，职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时，应具体分析情况。...查看全文

问突发脑出血是否属于工伤？

答

工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有符合特定条件才能被认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病，应及时抢救，避免透支个人身体。即使被认定为工伤，...查看全文

问过度劳累导致晕倒，是否算工伤？

答

工伤保险赔偿需由专业机构认定，工伤受伤可向劳动仲裁申请赔偿，不服可提起诉讼。中秋加班应支付300%工资报酬，周末开会算加班，按150%-300%工资标准支付。...查看全文

问上班晕倒算工伤吗？

答

工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例，如果员工在上班时晕倒，经过48小时的抢救无效死亡的，才能视为工伤，而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继，出现头晕、出汗、昏厥等情况，都不能进行工伤认定。但是，如果由于晕倒，在诊断...查看全文