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工伤认定与工伤待遇赔偿的期限是保障受害人合法权益的重要环节。工伤认定申请需在事故伤害发生后30日内提出,否则用人单位需承担费用。工伤待遇赔偿申请仲裁期限为一年。其他期限包括劳动能力复查鉴定1年、工伤认定资料保存50年、突发疾病抢救...查看全文
法律分析:一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...查看全文
根据我国工伤保险条例规定,员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒,但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》,职工在工...查看全文
员工上班晕倒可能有以下原因,这些情况下算工伤:患职业病;在工作时间和场所内,因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害;在工作时间和场所内,因工作原因发生事故伤害;还有其他情况。...查看全文
律师分析: 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
法律解析: 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
法律分析:如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。法律依据:《工伤管理条例》 第...查看全文
法律解析: 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤,才能被认定为工伤。...查看全文
工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例,员工在上班时晕倒,经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文
工伤期间仍可获得正常工资,不仅包括基本工资,还包括其他福利待遇。工伤职工可向单位所在地劳动局申请仲裁,如有克扣工资情况。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,工伤职工的工资不变,由单...查看全文
1、下班路上摔倒不算工伤,我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果...查看全文
工作时间晕倒不算工伤,但晕倒后48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤的认定情形包括工作原因事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任交通事故等。晕倒原因需明确,若突...查看全文
工作期间晕倒是否属于工伤?加班期间劳累过度生病算工伤吗?根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况才能认定为工伤。而劳累过度生病需要经过工伤鉴定部门的确认,一般...查看全文
需要知道晕倒的原因才能判断是不是工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国...查看全文
工伤保险赔偿需由专业机构认定,工伤受伤可向劳动仲裁申请赔偿,不服可提起诉讼。中秋加班应支付300%工资报酬,周末开会算加班,按150%-300%工资标准支付。...查看全文
工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例,如果员工在上班时晕倒,经过48小时的抢救无效死亡的,才能视为工伤,而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继,出现头晕、出汗、昏厥等情况,都不能进行工伤认定。但是,如果由于晕倒,在诊断...查看全文
工作时间和工作岗位上猝死属于工伤,赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议定期组织员工体检,避免发生猝死情况,否则公司可能面临处罚。...查看全文
抑郁症不属于职业病,上班期间得抑郁症不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,应当认定为工伤的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明等。抑郁症...查看全文
工作时间内因工作原因导致的流产可以认定为工伤,包括工作场所内、工作前后的相关工作和职责履行中的意外伤害或职业病。自身原因导致的流产不属于工伤。流产产假待遇为怀孕未满4个月15天,怀孕满4个月42天。医疗费用由生育保险基金或用人单位...查看全文
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