一，根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：
1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
4、因为患职业病导致流产;
5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
二，流产产假待遇：
不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。
并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。
职场生育保险：流产是否属于工伤？
律师回答
摘要：工作时间内因工作原因导致的流产可以认定为工伤，包括工作场所内、工作前后的相关工作和职责履行中的意外伤害或职业病。自身原因导致的流产不属于工伤。流产产假待遇为怀孕未满4个月15天，怀孕满4个月42天。医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
延伸阅读
职场生育保险：流产是否应纳入特殊工伤范畴？
根据劳动法和相关政策，职场生育保险的目的是保障女性员工在怀孕和分娩期间的权益。然而，对于流产是否应纳入特殊工伤范畴，存在不同的观点和争议。
一方面，支持将流产纳入特殊工伤范畴的观点认为，流产是女性身体的一种损害，可能带来身体和心理上的不良影响。流产可能由于工作环境、工作强度等因素导致，因此应被视为工伤。将流产纳入特殊工伤范畴，可以确保女性员工在流产后获得相应的医疗和经济补偿。
另一方面，反对将流产纳入特殊工伤范畴的观点认为，流产是一种常见的生理现象，不一定与工作环境直接相关。流产可能由于个人因素、身体状况等原因引起，与工作无关。将流产纳入特殊工伤范畴可能增加用人单位的负担，也可能引发滥用和虚假索赔的问题。
综上所述，是否将流产纳入特殊工伤范畴需要综合考虑法律、政策、实际情况等多方面因素。相关部门应进行深入研究和讨论，权衡利弊，制定明确的政策和规定，以确保女性员工在职场生育过程中的权益得到充分保障。
根据劳动法和相关政策，职场生育保险的目的是保障女性员工在怀孕和分娩期间的权益。然而，对于流产是否应纳入特殊工伤范畴，存在不同的观点和争议。
一方面，支持将流产纳入特殊工伤范畴的观点认为，流产是女性身体的一种损害，可能带来身体和心理上的不良影响。流产可能由于工作环境、工作强度等因素导致，因此应被视为工伤。将流产纳入特殊工伤范畴，可以确保女性员工在流产后获得相应的医疗和经济补偿。
另一方面，反对将流产纳入特殊工伤范畴的观点认为，流产是一种常见的生理现象，不一定与工作环境直接相关。流产可能由于个人因素、身体状况等原因引起，与工作无关。将流产纳入特殊工伤范畴可能增加用人单位的负担，也可能引发滥用和虚假索赔的问题。
综上所述，是否将流产纳入特殊工伤范畴需要综合考虑法律、政策、实际情况等多方面因素。相关部门应进行深入研究和讨论，权衡利弊，制定明确的政策和规定，以确保女性员工在职场生育过程中的权益得到充分保障。
结语：根据劳动法和相关政策规定，工作时间内因工作原因导致的流产可被认定为工伤，享受相应的产假待遇和医疗费用报销。然而，是否将流产纳入特殊工伤范畴仍存在争议，需要综合考虑多方因素。相关部门应加强研究和讨论，制定明确的政策和规定，以保障女性员工在职场生育过程中的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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