工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、工伤保险属于社保中的一部分；2、具体来说...查看全文

工伤保险是社保的一种，旨在保障工伤事故中受伤公民获得国家和社会的物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...查看全文

律师分析： 工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、工伤保险属于社保中的一部分；...查看全文

工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、工伤保险属于社保中的一部分；2、具体来说...查看全文

律师解答： 工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、工伤保险属于社保中的一部分；...查看全文

工伤属于社保,社保里面涵盖了医保。在实际工作当中我们要看工作的性质,是否涉及高空,是否危险。普通的选择1-4个雇主责任险;危险高空的选择5-6类雇主责任险。实际工作当中工伤险是没有办法满足其需要,更多是靠雇主责任险来进行补充赔偿。...查看全文

法律分析:工伤保险是社会保险的重要险种之一，属于国家强制性保险。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等...查看全文

社保中工伤保险是强制性的，用人单位必须为员工办理工伤保险，否则将面临处罚；同时，工伤范围包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况。...查看全文

法律分析：单位买的五险住院也可以报销。公司交五险一金，家里可以不用交了。因为医保和农合报销比例不一样，交五险更好。农村合作医疗交费低，保障低，如果到市级医院治疗，一般能报销20%左右。社保医疗交费高，保障高，同样能报销60...查看全文

法律分析：单位买的五险住院也可以报销。公司交五险一金，家里可以不用交了。因为医保和农合报销比例不一样，交五险更好。农村合作医疗交费低，保障低，如果到市级医院治疗，一般能报销20%左右。社保医疗交费高，保障高，同样能报销60...查看全文

失业保险是国家通过法律强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金，为失业劳动者提供物质帮助并创造再就业条件的重要社会保障制度。...查看全文

工伤保险是社保的一部分，旨在为因工作导致劳动能力丧失或死亡的劳动者及其家属提供物质帮助。社保包括工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。...查看全文

社保是社会保险，包括医保。社会保险法规定了基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。...查看全文

根据《社会保险法》的规定，社会保险包括医疗保险。该法第二条规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...查看全文

法律分析:工伤死亡保险金中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一般不属于遗产。因为上述保险金是给职工近亲属的赔偿，并不是给职工本人的赔偿，因此不属于遗产。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

社保不等于养老保险。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种的综合体。养老保险只是其中一个险种，其目的是保障年老后的基本生活，而社保还包括其他保障项目。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康...查看全文

属于。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险，由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...查看全文

律师分析： 正规企业的工资不包括社保补贴。为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补...查看全文

劳动仲裁对于追索工伤医疗费属于终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决。此外，执行国家劳动标准方面的争议也适用终局裁决。...查看全文

工作时间内因工作原因导致的流产可以认定为工伤，包括工作场所内、工作前后的相关工作和职责履行中的意外伤害或职业病。自身原因导致的流产不属于工伤。流产产假待遇为怀孕未满4个月15天，怀孕满4个月42天。医疗费用由生育保险基金或用人单位...查看全文