法律分析：一、仲裁工伤待遇是不是终局仲裁劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出...查看全文

一、工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...查看全文

《社会保险法》第43条规定，工伤职工在丧失待遇条件、拒绝劳动能力鉴定或治疗时，将停止享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准是指工伤职工及工亡职工亲属按法定要求应享受的赔偿项目和标准。...查看全文

工伤保险待遇中没有精神损害抚慰金。工伤保险赔偿属于公法性质，按照《工伤保险条例》和《社会保险法》规定享受相应待遇，其中不包括精神损害赔偿。只有在用人单位存在过失或过错导致精神损害时，才可依据相关法律规定提起赔偿要求。部分地方法院规...查看全文

劳动者申请工伤赔偿不需劳动仲裁前置，工伤认定后由保险基金和用人单位赔偿。对赔偿异议可行政复议或提起诉讼。若涉及劳动争议，需劳动仲裁程序前置。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是不存在仲裁前置的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...查看全文

法律解析： 建行买的保险属于商业保险范畴，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师解答： 建行买的保险属于商业保险范畴，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律解析： 建行买的保险属于商业保险范畴，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、...查看全文

工伤保险是法定的待遇。工伤保险条例第三十条到第四十五条对工伤保险待遇做了详细规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久...查看全文

法律分析:工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

工伤保险待遇不包括精神损害抚慰金。根据《社会保险法》第38条和39条，工伤保险基金支付工伤相关费用，包括医疗费用、康复费用等，而用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工所在用人单位未依法缴纳工伤...查看全文

律师分析： 1、工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们...查看全文

工伤保险待遇需认定工伤和伤残等级。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出认定申请，否则职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。...查看全文

法律分析：农民工也有工伤保险待遇。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其近亲属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。法律依据：...查看全文

法律分析:营养费并不属于工伤待遇的范围。营养费一般属于人身损害赔偿的范围，而工伤待遇包括的一般是医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析:因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休...查看全文

法律分析:工伤保险待遇的纠纷属于劳动争议。如果用人单位与劳动者对工伤保险待遇产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文