工伤保险待遇的丧失条件包括：丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗以及被判刑正在收监执行。这些条件的存在使工伤职工无法继续享受工伤保险待遇，促使他们积极医治、恢复劳动能力，并在监狱期间得到基本生活保障。...查看全文

保险公司在赔付中对误工费和营养费的报销有限制，只会承认必要且合理的部分，不包括一些普通的营养费用。因此，法院判决的金额并非全部都会被保险公司报销，除非法院明确要求保险公司支付全部费用，否则个人仍需自行承担部分费用。...查看全文

法律分析:因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、...查看全文

工伤赔偿包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作...查看全文

法律分析:辞职争议工资待遇属于受理范围。对于劳动者与用人单位产生的辞职争议以及工资待遇争议，均属于劳动仲裁受理的范围。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

律师分析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

律师解答： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

上下班途中发生交通事故可以认定为工伤，但需交管部门认定非本人主要责任。工伤发生后，用人单位应及时向工伤保险经办机构备案。工伤认定申请需在事故发生后3个工作日内报告，并在30日内向工伤认定部门提出申请。若用人单位未按时提出认定申请，...查看全文

上班途中猝死算工伤吗？根据《工伤保险条例》，一般情况下上班路上猝死不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，才视同工伤。工伤保险纠纷可按劳动争议处理，对劳动能力鉴定结论不服可再次申请鉴定。有关单位...查看全文

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，标准根据伤残等级而定。职工解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职业病确诊者可额外获得50%的工伤医疗补助金。距离退休年龄不同，一次性伤残就业补...查看全文

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 营养费，它是受害人通过平常饮食的摄入尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以外的营养品作为对身...查看全文

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才属于工伤。如果是因工作原因，属于工伤；否则，不属于工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为...查看全文

工伤保险待遇不包括精神损害抚慰金。根据《社会保险法》第38条和39条，工伤保险基金支付工伤相关费用，包括医疗费用、康复费用等，而用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文

工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤；工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等；视同工伤情形包括工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；不得认定为工伤...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

法律分析:职工受到的下列伤害属于工伤的范围:工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。法...查看全文

劳动仲裁对于追索工伤医疗费属于终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决。此外，执行国家劳动标准方面的争议也适用终局裁决。...查看全文