律师分析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

法律分析:辞职争议工资待遇属于受理范围。对于劳动者与用人单位产生的辞职争议以及工资待遇争议，均属于劳动仲裁受理的范围。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律解析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

法律解析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

律师解答： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

律师分析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律分析:工伤待遇的争议，属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，或者因确认劳动关系发生的争议，都是劳动争议，都在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：根据法律规定，工伤待遇属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关...查看全文

律师分析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

工伤保险待遇的丧失条件包括：丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗以及被判刑正在收监执行。这些条件的存在使工伤职工无法继续享受工伤保险待遇，促使他们积极医治、恢复劳动能力，并在监狱期间得到基本生活保障。...查看全文

法律分析:营养费并不属于工伤待遇的范围。营养费一般属于人身损害赔偿的范围，而工伤待遇包括的一般是医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师解答： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律分析:工龄工资属于劳动争议案件的范围。劳动争议案件的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，因工龄工资而产生的争议属于上述范畴。法律依据...查看全文

律师解答： 补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

律师解答： 属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文