法律分析:辞职争议工资待遇属于受理范围。对于劳动者与用人单位产生的辞职争议以及工资待遇争议，均属于劳动仲裁受理的范围。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

律师解答： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...查看全文

法律解析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

法律解析： 辞职争议工资待遇属于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议属于劳动者争议的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

律师分析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律分析:工伤待遇的争议，属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，或者因确认劳动关系发生的争议，都是劳动争议，都在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：根据法律规定，工伤待遇属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关...查看全文

律师解答： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

律师分析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

工伤保险待遇的丧失条件包括：丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗以及被判刑正在收监执行。这些条件的存在使工伤职工无法继续享受工伤保险待遇，促使他们积极医治、恢复劳动能力，并在监狱期间得到基本生活保障。...查看全文

法律分析:营养费并不属于工伤待遇的范围。营养费一般属于人身损害赔偿的范围，而工伤待遇包括的一般是医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析:因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、...查看全文

法律分析:工龄工资属于劳动争议案件的范围。劳动争议案件的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，因工龄工资而产生的争议属于上述范畴。法律依据...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

法律解析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

《中华人民共和国土地管理法》第十六条，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 ...查看全文

法律分析:工伤保险待遇的纠纷属于劳动争议。如果用人单位与劳动者对工伤保险待遇产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文