一、上班途中猝死算工伤吗
1、上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤保险纠纷应该怎么解决
1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。
3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
（1）申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；
（3）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
突发疾病是否属于工伤范围
律师回答
摘要：上班途中猝死算工伤吗？根据《工伤保险条例》，一般情况下上班路上猝死不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，才视同工伤。工伤保险纠纷可按劳动争议处理，对劳动能力鉴定结论不服可再次申请鉴定。有关单位和个人可申请行政复议或提起行政诉讼。总之，对于工伤认定及待遇争议，需依法处理。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中猝死一般不算工伤，除非是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效死亡。工伤保险纠纷可以按照劳动争议处理规定解决，对劳动能力鉴定结论不服的可以提出再次鉴定申请。若有需要，相关单位和个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。以上是对工伤保险相关问题的简要解答。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
突发疾病是否属于工伤？
员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。...查看全文
职工突发疾病是否属于工伤？
单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文
突发疾病上班是否属于工伤？
突发疾病在工作时间和工作岗位死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，工伤指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文
工作中突发疾病是否属于工伤
法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文
突发疾病与死亡是否属于工伤？
工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡视同工伤，用人单位应赔偿；近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的平均工资。...查看全文
突发脑溢血是否属于工伤范围
工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤；工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等；视同工伤情形包括工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；不得认定为工伤...查看全文
上班时间突发疾病是否属于工伤
法律分析：上班时间突发疾病属于工伤，《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，上班时间突发疾病认定为工伤，可以享受工伤待遇。法律依据：...查看全文
上班时间突发疾病是否属于工伤
上班时间突发疾病不属于工伤。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文
突发疾病在工作期间是否属于工伤？
工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。...查看全文
工作中突发疾病属于工伤吗
法律解析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文
工作中突发疾病属于工伤吗？
律师分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文
工作中突发疾病属于工伤吗
工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文
工作中突发疾病属于工伤嘛？
律师解答： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文
工作期间突发疾病死亡是否属于工伤？
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 工作途中突发交通事故死亡算工伤吗...查看全文
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
突发疾病发生在上班时间，是否属于工伤？
突发疾病是否属于工伤，只有在工作时间和工作场所内，突发疾病导致职工在岗位上死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况才被视为工伤。其他情况下，劳动者可以请病假临时就医。不认定工伤的七种情形包括因工作原因事故伤害、职业病、工作前后预备性或...查看全文
工作期间突发疾病属于工伤吗
法律分析:工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳...查看全文
工作期间突发疾病属于工伤吗
法律分析：一、工作期间突发疾病属于工伤吗1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文
突发心脏病是否属于工伤？
工伤认定需符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤的标准。患心脏病属个人原因，但若在工作时间和地点内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。...查看全文
工作过程中突发疾病属于工伤吗
律师分析:员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文
推荐律师
高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
热门法律问题
