突发疾病是否属于工伤?

律师回答
摘要:员工的疾病是否算作工伤,取决于是否与工作有关,突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》,工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。
得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发游瞎病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。
【本文所涉及的法律依据】::
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二神亏空)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
突发疾病是否会影响工作能力?
突发疾病可能会对工作能力产生影响。突发疾病意味着突然发生的疾病,可能导致身体不适、病痛或其他健康问题。这些疾病可能会影响一个人的体力、精力和专注力,从而对其工作能力产生负面影响。例如,如果某人突然患上严重的呼吸道感染,可能会导致咳嗽、乏力和呼吸困难,从而无法集中精力完成工作任务。因此,对于突发疾病患者来说,及时就医、得到适当的治疗和休息,以及与雇主进行沟通和协商,是重要的。这样可以帮助他们恢复健康,最大程度地减少对工作能力的影响,并尽快回到正常的工作状态。
结语:突发疾病可能对工作能力产生负面影响,但是否算作工伤需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》,突发疾病只有在工作时间和工作岗位上发生,并导致死亡或48小时内死亡的情况才能被认定为工伤。对于突发疾病患者,及时就医、得到适当治疗和休息,并与雇主进行沟通和协商是重要的。这样可以帮助他们最大程度地减少对工作能力的影响,并尽快回到正常的工作状态。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

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