员工出差在酒店房间突发疾病死亡，视同工伤。单位的职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作的期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止，员工受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，不可分割，工作时间有一定的延续性，工作地点有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为从开会上下班的时间，工作地点理解为仅在开会场所。符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。其突发疾病死亡并非因个人活动造成，从保护劳动者上可以认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，是否属于工伤？
不属于。保安于工作时间擅离职守，在保安室从事嫖娼行为，与他人发生不正当关系后引发身体不适导致死亡。其死亡明显不是工作原因所致，并非履行工作职责时发生的伤亡，其死亡并非发生在工作岗位上，因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。因此，不能认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
出差期间在KTV应酬醉酒猝死，能否认定为工伤？
如果没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，就能认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定可知，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。即如果满足两个条件就可以将醉酒情形排除在工伤范围之外：第一，职工喝酒达到醉酒标准；第二，职工醉酒行为与其伤亡事故之间存在相当因果关系。《工伤保险条例》第十六条规定没有明确醉酒与伤亡之间应具备因果关系，但其立法精神应与《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定保持一致，即如果职工的醉酒行为与其伤亡结果之间无法确认存在因果关系，则不能直接将醉酒情形排除在工伤范围外。因此，如果该员工在死亡时虽达到醉酒程度，但没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，应根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
酒店坍塌，酒店施工单位是否应当承担责任？
看情况。如果建设单位与施工单位如果不能证明该建筑物不存在质量缺陷的，就应当承担连带责任。如果是其他人的原因造成的，由侵权人承担侵权责任。1、建筑物质量缺陷导致的坍塌。由建设单位和施工单位承担连带责任，酒店所有人、受害人及其家属可以向其主张损害赔偿。2、因翻修、改建导致建筑物缺陷进而导致坍塌的。如果酒店所有人、管理人或者使用人擅自翻修、改建房屋导致建筑物存在质量问题的，由酒店所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。3、第三人导致的建筑物倒塌，由该第三人承担侵权责任。风险提示：工程款被恶意拖欠的相关注意事项：一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多，口头的、书面的都可以，尤其是在通信、交通日益发达的今天，及时交涉、要回，就有机会早日解决问题，就能减少施工企业可能遭受的损失，而且还有利于继续履行合同;二是收集证据要及时。
员工法定节假日出差，公司需要算加班费吗
公司需要算加班费。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行条例》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。风险提示：加班工资按加班时间不同分别为：工作日超过8小时的部分按正常工资的1.5倍计算加班工资；周末加班按正常工资的2倍计算加班工资；法定节日加班按正常工资的3倍计算加班工资。企业在工作安排时应当尽量避开法定节日的工作安排，让公司利益最大化。
员工出差途中出车祸，用人单位要担责吗？
需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定：职工有下列情况，应认定为工伤：1、因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明者；2、发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤的。《工伤保险条例》还规定：1、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。风险提示：在法律规定的情况下，要求用人单位承担责任的，应当提供其过失证明。1、证、一方当事人就自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳另一方请求所依据的事实负责提供证据。如果不存在任何证据或证据不足以证明当事人事实主张的，对举证责任应由其承担。
