工作中突发疾病是否视为工伤，关键在于后果。根据《工伤保险条例》第15条规定，若员工在工作时间和岗位上突发疾病，当即死亡或48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工作紧张导致的疾病也可算作工伤，但需有指定医院出具证明。其他情况一般按非因...查看全文

法律分析：一、工作期间突发疾病属于工伤吗1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析:工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳...查看全文

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 工作途中突发交通事故死亡算工伤吗...查看全文

在工作时间突发疾病，如果属于职业病，就被认定为工伤；在工作时间和工作岗位上，如果因突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，也被视为工伤。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

工伤认定原则：只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡的情况才被视为工伤，而上班期间的突发疾病不能算作工伤。只有在48小时内经抢救无效死亡的突发疾病才能被认定为工伤。...查看全文

工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险基金可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤的认定包括工作时间内的事故伤害、预备性...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

上班时间发病算工伤，上下班途中发生也可能算工伤。工伤认定受到法律条款和实践的影响，需要考虑时间、路线和事实等因素。工伤认定具有一定的自由裁量余地，需要综合判断。上下班途中的合理解释应根据具体情况而定，不限于最短路线或用人单位指定路...查看全文

法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。...查看全文

加班后在家死亡不算工伤，职工加班回家后死亡不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应按因病办理。员工加班后回家路上出事故视为工伤处理，根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工...查看全文

单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文

律师解答： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

突发疾病是否属于工伤，只有在工作时间和工作场所内，突发疾病导致职工在岗位上死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况才被视为工伤。其他情况下，劳动者可以请病假临时就医。不认定工伤的七种情形包括因工作原因事故伤害、职业病、工作前后预备性或...查看全文

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工...查看全文