工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 工作途中突发交通事故死亡算工伤吗...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡视同工伤，用人单位应赔偿；近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。...查看全文

律师解答： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为...查看全文

工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。...查看全文

员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。...查看全文

工作时间突发疾病超48小时死亡不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤，享受相应保险和赔付待遇。在工作时间内生病后去医院治疗，48小时后死亡则不属于...查看全文

律师分析:员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

员工出差在酒店房间突发疾病死亡，视同工伤。单位的职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作的期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止，员工受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，...查看全文

在工作时间突发疾病，如果属于职业病，就被认定为工伤；在工作时间和工作岗位上，如果因突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，也被视为工伤。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

工作中突发疾病是否视为工伤，关键在于后果。根据《工伤保险条例》第15条规定，若员工在工作时间和岗位上突发疾病，当即死亡或48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工作紧张导致的疾病也可算作工伤，但需有指定医院出具证明。其他情况一般按非因...查看全文

单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文

律师解答： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。...查看全文