员工在公司宿舍死亡不算工伤，根据国家相关规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡才能享受工伤保险待遇。员工在宿舍死亡不符合视同工伤的条件，应按因病死亡办理。工伤伤残津贴标准根据伤残鉴定等级不同，以本人工...查看全文

工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡视同工伤，用人单位应赔偿；近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的平均工资。...查看全文

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 工作途中突发交通事故死亡算工伤吗...查看全文

法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

员工出差在酒店房间突发疾病死亡，视同工伤。单位的职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作的期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止，员工受单位委派出差开会，出差期间日常工作与休息时间密切联系，...查看全文

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工出现在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形之一，就可以被视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工也可以视同工伤。如果员工在工...查看全文

工作时间突发疾病超48小时死亡不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤，享受相应保险和赔付待遇。在工作时间内生病后去医院治疗，48小时后死亡则不属于...查看全文

员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

工伤认定需符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤的标准。患心脏病属个人原因，但若在工作时间和地点内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。...查看全文

工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有符合特定条件才能被认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病，应及时抢救，避免透支个人身体。即使被认定为工伤，...查看全文

单位突发疾病是否属于工伤需根据情况分析。非工作时间、自愿加班或疾病后抢救成功不算工伤；工作时间、工作场所内并在48小时内抢救无效死亡属工伤；综合认定需考虑疾病诱发过程。...查看全文

法律分析：突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是： (1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。 (2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。 工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用...查看全文

现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

上班途中猝死算工伤吗？根据《工伤保险条例》，一般情况下上班路上猝死不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，才视同工伤。工伤保险纠纷可按劳动争议处理，对劳动能力鉴定结论不服可再次申请鉴定。有关单位...查看全文

突发疾病在工作时间和工作岗位死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤，工伤指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

工作时突发脑梗塞是否算工伤取决于具体情况。若因工作紧张引起，可算工伤，公司需负责治疗；若为自身原因，仅属突发疾病，不算工伤。只有患职业病、在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。...查看全文

上班时间突发疾病，没有死亡，一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。...查看全文