出差突发疾病不一定是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，也不属于工伤，需要依照具体情况而定。
一旦在工作时发生意外,职工一定要妥善保管好自己的病历。病历如果被单位拿走,并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的，职工及其亲属应及时到医院复印病历，并加盖医院的病历专用章。
突发疾病出差是否算工伤？
律师回答
摘要：出差期间突发疾病不一定是工伤，需根据《工伤保险条例》规定认定。若不符合规定，需根据具体情况确定是否属于工伤。职工需妥善保管病历，如被单位拿走且不提供给工伤职工做劳动能力鉴定，职工及其亲属应复印病历并加盖医院专用章。
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突发疾病导致出差期间工作能力丧失，雇主是否负有赔偿责任？
根据劳动法和工伤保险相关规定，突发疾病导致出差期间工作能力丧失，雇主在一定情况下可能负有赔偿责任。首先，需要考虑该疾病是否与工作环境或工作任务有直接关联。如果疾病与工作相关，且符合工伤认定条件，那么雇主应负有赔偿责任。其次，需要考虑出差是否属于工作范畴，是否是雇主安排的正式任务。如果出差是为了履行工作职责，那么出差期间发生的突发疾病可能被视为工伤。然而，具体情况需要根据法律和相关规定进行判断。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
根据劳动法和工伤保险相关规定，突发疾病导致出差期间工作能力丧失，雇主在一定情况下可能负有赔偿责任。首先，需要考虑该疾病是否与工作环境或工作任务有直接关联。如果疾病与工作相关，且符合工伤认定条件，那么雇主应负有赔偿责任。其次，需要考虑出差是否属于工作范畴，是否是雇主安排的正式任务。如果出差是为了履行工作职责，那么出差期间发生的突发疾病可能被视为工伤。然而，具体情况需要根据法律和相关规定进行判断。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
结语：突发疾病在出差期间并不一定被视为工伤，根据相关法律规定，只有符合特定条件才能被认定为工伤或视同工伤。职工需要妥善保管自己的病历，确保在需要时能够提供给相关单位进行劳动能力鉴定。根据劳动法和工伤保险相关规定，如果突发疾病与工作环境或任务有直接关联，并且出差是雇主安排的正式任务，可能会导致雇主负有赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律和相关规定进行判断，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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