工作中突发疾病不一定算是工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
突发疾病算不算工伤？
律师回答
摘要：工伤认定程序包括申请、审核、受理、调查、决定和送达。突发疾病在工作时间和岗位内死亡或48小时内抢救无效死亡可被视为工伤，但需提供相关资料并经过机构审查和调查。
延伸阅读
工伤保险是否覆盖突发疾病？
工伤保险通常是为了保护劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供赔偿和福利的一种保险制度。对于突发疾病，是否被工伤保险覆盖需要根据具体情况进行评估。一般情况下，突发疾病如心脏病、中风等，并非由工作环境或工作任务直接引起，因此不被视为工伤。然而，在某些特殊情况下，如果能够证明突发疾病与工作有直接关联，比如工作压力过大导致心脏病发作，可能会被认定为工伤，从而享受工伤保险的赔偿。因此，具体是否覆盖突发疾病需要根据相关法律法规和保险合同的规定来判断，建议您咨询专业律师或保险机构以获取准确的信息和建议。
工伤保险通常是为了保护劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供赔偿和福利的一种保险制度。对于突发疾病，是否被工伤保险覆盖需要根据具体情况进行评估。一般情况下，突发疾病如心脏病、中风等，并非由工作环境或工作任务直接引起，因此不被视为工伤。然而，在某些特殊情况下，如果能够证明突发疾病与工作有直接关联，比如工作压力过大导致心脏病发作，可能会被认定为工伤，从而享受工伤保险的赔偿。因此，具体是否覆盖突发疾病需要根据相关法律法规和保险合同的规定来判断，建议您咨询专业律师或保险机构以获取准确的信息和建议。
结语：突发疾病是否算作工伤需根据具体情况评估。一般而言，非由工作环境或任务直接引起的突发疾病不被视为工伤。然而，在某些特殊情况下，如工作压力导致心脏病发作，可能被认定为工伤。具体是否覆盖需根据法律法规和保险合同判断，请咨询专业律师或保险机构获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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