上班期间突发疾病算不算工伤? 怎么理赔? 如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，理赔需要先和单位协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工作期间突发疾病死亡算工伤吗 工作期间劳动者突...查看全文

员工在工作时间内突发疾病算是工伤吗 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“...查看全文

法律分析：一、工作期间突发疾病算不算工伤工作场所突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是在工作时，由于工作原因而产生的伤害。根据我国法律规定，工伤大致分为两种(1)一般工伤：是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关...查看全文

不算。 《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...查看全文

工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受到机动车事故伤害等情况应属于工伤。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，享受工伤保险待遇。满足工作时间、工作岗位、突发疾病...查看全文

加班后在家死亡不算工伤，职工加班回家后死亡不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应按因病办理。员工加班后回家路上出事故视为工伤处理，根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工...查看全文

法律分析：突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：1、我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、“48小时”的规定，针对的是因...查看全文

法律分析： 工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 1、我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、“48小时”的规定，针对的是因自身...查看全文

法律解析： 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

工伤认定原则：只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡的情况才被视为工伤，而上班期间的突发疾病不能算作工伤。只有在48小时内经抢救无效死亡的突发疾病才能被认定为工伤。...查看全文

工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险基金可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤的认定包括工作时间内的事故伤害、预备性...查看全文

法律分析:工作时间，如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果劳动者不符合上述情形的，一般不能视同为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_ ...查看全文

一、上班的时候突发疾病是否属于工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

工作中突发疾病是否属于工伤 要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之...查看全文

工伤认定程序包括申请、审核、受理、调查、决定和送达。突发疾病在工作时间和岗位内死亡或48小时内抢救无效死亡可被视为工伤，但需提供相关资料并经过机构审查和调查。...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和...查看全文

律师分析:可以认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文

上班时间突发疾病算不算工伤 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两...查看全文