律师分析： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

律师解答： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

法律解析： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

员工宿舍内病发身亡是否算工伤 这个可能是工伤的范围。 《工伤保险条例》第十五条规定，　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以，是不是工亡，要看是否符合第...查看全文

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据...查看全文

律师解答： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。...查看全文

律师分析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

工厂宿舍下班时间突发疾病死亡不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。工伤包括工作时间和工作场所内发生事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途...查看全文

工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤：下班后死亡不算工伤，工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内或48小时内死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇；在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文

如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，或者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，都可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害也可以被...查看全文

人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。...查看全文

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...查看全文

律师分析： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律解析： 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

法律分析:如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，算工伤。该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

律师解答： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

律师解答： 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文