在岗位上突发疾病死亡算工伤吗

律师回答
摘要:工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在工作岗位上突发疾病算是工伤吗

工作期间突发疾病算不算工伤 工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同...查看全文

在工作岗位上突发疾病算是工伤吗

法律分析:工作中突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗?

律师分析: “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗

法律分析:如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,算工伤。该情形视同为工伤,单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗

法律解析: 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗?

律师分析: 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗

法律解析: “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

突发病死在工作岗位算工伤吗?

法律解析: 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

突发病死在工作岗位算工伤吗

法律分析:突发病死在工作岗位算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

突发病死在工作岗位算工伤吗?

律师分析: 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

突发病死在工作岗位算工伤吗

法律分析:如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...查看全文

在岗期间突发疾病死亡视同工伤吗

本文介绍了劳动者因身体健康程度不佳所导致的疾病属于个体因素,不符合工伤保险条例中关于工伤认定的要件。而根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,工伤认定应符合在工作时间、工作场所和工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或...查看全文

在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

法律解析: 在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...查看全文

突发疾病死亡算工伤嘛?

律师解答: “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

突发疾病死亡算工伤嘛?

律师解答: 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

工地突发疾病死亡算工伤吗

律师分析:工地上因病死亡,如果是在工作时间,工作场所内死亡,应当认定为工伤,如果是在工作时间,不是在工作岗位上死亡,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡是工伤吗

在工作时间和工作岗位上,如果发生突发疾病导致死亡,可以视为工伤,享受工伤保险待遇。但是,如果存在以下情况之一,则不能视为工伤:故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。...查看全文

突发病死在工作岗位算工伤嘛?

律师解答: 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

工作岗位突发疾病工伤

劳动者在工作岗位突发疾病死亡的,就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的,一般情况下,不属于工伤,但因突发疾病而死...查看全文

"突发疾病死亡是否算工伤?"

工作时间突发疾病超48小时死亡不能认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤,享受相应保险和赔付待遇。在工作时间内生病后去医院治疗,48小时后死亡则不属于...查看全文