公司宿舍摔伤是否属于工伤范围?

律师回答
摘要:员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才属于工伤。如果是因工作原因,属于工伤;否则,不属于工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤或视同工伤。
员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。
法律规定
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,属于工伤。此外,还包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害,患职业病,因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明,以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。但是,故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司宿舍摔伤是否属于工伤范畴?

员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)...查看全文

工伤范围包括在公司宿舍摔伤吗

法律分析:工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作...查看全文

员工在宿舍摔伤,公司是否有责任?

公司宿舍内员工意外事故责任归属问题:若非工作时间、场所、原因导致事故,不算工伤;按过错原则,公司需承担责任,包括硬件设施和管理因素;若无侵权方,公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文

工伤认定:下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤?

工人下班后在公司宿舍摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。工伤鉴定申请应在事故发生后一个月内提出,否则工伤职工或其亲属可在事故发生后一年内向劳动保障部门申请认定。...查看全文

员工宿舍摔倒是否算工伤?

职工在上班前摔伤,非从事预备性工作,不算工伤;宿舍不是工作场所,摔伤一般不算工伤;国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担,医疗期不限制;实行社会保险的国家工伤医疗免费,雇主责任制的国家难以达标,有些国家医疗保险有限制。...查看全文

下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗

工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文

下班回到宿舍摔伤是否算工伤?

劳动者下班回宿舍摔伤是否算工伤?根据《中华人民共和国工伤保险条例》,如果是工作时间和工作场所内发生的事故伤害,或者在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤,或者在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况,都可以认定为工伤。对劳动...查看全文

宿舍摔跤是否认定为工伤?

员工住在宿舍摔跤难认定为工伤,费用由医疗保险支付,病假工资由用人单位支付。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害,科学实验、职业病、意外伤害等。上下班途中发生意外也可认定为工伤。其他情形根据法律法规规定。...查看全文

下班后在公司宿舍摔伤?

律师分析: 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】:...查看全文

下班后在公司宿舍摔伤

律师分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文

工人宿舍摔伤,是否符合工伤条件?

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。个人申请工伤认定需由用人单位在劳动者受伤后30日内提出申请,若未提出,工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年...查看全文

公司宿舍休息期间受伤属于工伤吗

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文

员工宿舍摔伤,公司是否需要承担责任?

员工在宿舍摔伤可申请工伤认定,用人单位需在30日内向社保部门提出申请。若未提出,工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。申请需提供相关材料,包括申请表、劳动关系证明、医疗证明。完成工伤认定后,进行劳动能力鉴定,用人单位和工伤保险基金...查看全文

员工宿舍摔倒是否认定为工伤?

员工住在宿舍摔跤难认定为工伤,费用由医保支付,病假工资由用人单位支付,与是否使用医保卡无关。工伤认定范围包括从事工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责、维护国家利益等,以及合理时间内的上下班途中的意外。其他情形可根据法律法规规...查看全文

员工下班在宿舍摔伤是工伤吗

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。个人申请工伤认定时,应在劳动者受...查看全文

下班回宿舍摔伤算工伤吗

算,职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中,同时属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据),应当认定为工伤,否则不能认定为工伤。...查看全文

下班回宿舍摔伤算工伤吗?

法律解析: 算,职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中,同时属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据),应当认定为工伤,否则不能认定...查看全文

宿舍滑倒摔伤算不算工伤

宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。...查看全文

下班回宿舍摔伤算工伤吗?

律师分析: 算,职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中,同时属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据),应当认定为工伤,否则不能认定...查看全文

下班回宿舍摔伤算工伤嘛?

律师解答: 算,职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中,同时属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据),应当认定为工伤,否则不能认定...查看全文