员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才属于工伤。如果是因工作原因，属于工伤；否则，不属于工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为...查看全文

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）...查看全文

工人下班后，在公司宿舍摔伤不属工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。...查看全文

律师分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文

律师分析： 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】：...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。个人申请工伤认定时，应在劳动者受...查看全文

律师分析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

法律解析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

员工在宿舍受伤不算工伤。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、作出结论并送达相关方。工伤条件包括工作时间和岗位的突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工作环境中毒住院治疗、指派去疫区感染疫病、患职业病、因工外出受伤或失踪、以及法律规定的...查看全文

公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文

法律分析：劳动者在宿舍摔伤，用人单位不需要赔偿。 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原...查看全文

工人下班后在公司宿舍摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。工伤鉴定申请应在事故发生后一个月内提出，否则工伤职工或其亲属可在事故发生后一年内向劳动保障部门申请认定。...查看全文

律师解答： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

法律解析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文