员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。
工伤认定范围
由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故)
10.法律、法规规定的其他情形。
宿舍摔跤是否认定为工伤？
律师回答
摘要：员工住在宿舍摔跤难认定为工伤，费用由医疗保险支付，病假工资由用人单位支付。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害，科学实验、职业病、意外伤害等。上下班途中发生意外也可认定为工伤。其他情形根据法律法规规定。
延伸阅读
结语：根据案情描述，员工住宿舍摔跤的情况难以认定为工伤。工伤一般指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。相应的费用应由医疗保险支付，不足部分由劳动者承担。用人单位应支付病假工资，并根据劳动者的工作年限给予医疗期。是否能认定为工伤与是否使用医保卡无关。根据工伤认定范围，只有符合一定条件的情形才能被认定为工伤。其他情形请参考法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工宿舍摔倒是否认定为工伤？
员工住在宿舍摔跤难认定为工伤，费用由医保支付，病假工资由用人单位支付，与是否使用医保卡无关。工伤认定范围包括从事工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责、维护国家利益等，以及合理时间内的上下班途中的意外。其他情形可根据法律法规规...查看全文
员工在宿舍摔跤算不算工伤
根据《工伤保险条例》，工伤应考虑时间、地点和内容要素。职工在工作时间内、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤属于工伤。集体宿舍不属于工作场所，因此在宿舍摔伤一般不算工伤。然而，在“三工”合理必要延伸范围内，如进餐过程中...查看全文
职员住在宿舍摔跤了算工伤吗？
律师解答： 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合，工作时间当中，因为工作原因受到的伤害，才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作，或者系因为工作往返导致，可以认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
职员住在宿舍摔跤了算工伤吗？
法律解析： 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合，工作时间当中，因为工作原因受到的伤害，才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作，或者系因为工作往返导致，可以认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工宿舍摔倒是否算工伤？
职工在上班前摔伤，非从事预备性工作，不算工伤；宿舍不是工作场所，摔伤一般不算工伤；国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担，医疗期不限制；实行社会保险的国家工伤医疗免费，雇主责任制的国家难以达标，有些国家医疗保险有限制。...查看全文
工伤认定：下班后在公司宿舍摔伤是否算工伤？
工人下班后在公司宿舍摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。工伤鉴定申请应在事故发生后一个月内提出，否则工伤职工或其亲属可在事故发生后一年内向劳动保障部门申请认定。...查看全文
员工宿舍内死亡是否认定为工伤？
员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。...查看全文
下班回到宿舍摔伤是否算工伤？
劳动者下班回宿舍摔伤是否算工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果是工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤，或者在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况，都可以认定为工伤。对劳动...查看全文
工人宿舍摔伤，是否符合工伤条件？
工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。个人申请工伤认定需由用人单位在劳动者受伤后30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年...查看全文
公司宿舍摔伤是否属于工伤范畴？
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）...查看全文
公司宿舍摔伤是否属于工伤范围？
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才属于工伤。如果是因工作原因，属于工伤；否则，不属于工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为...查看全文
员工在宿舍内去世能否认定为工伤？
下班后在工厂宿舍内突发疾病死亡不属于工伤，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可视为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等情形。对于工伤认定...查看全文
摔跤是否属于工伤？关于工伤认定问题
工伤索赔程序包括报案、就诊、工伤申报和理赔手续办理，最终赔款将转账给用人单位。工伤发生时，单位应第一时间报案并确保员工就近入院抢救，医疗过程中需保存相关文件如病历、发票、用药清单等。单位需要提供详细的书面报告和员工相关证明文件，最...查看全文
员工下班在宿舍摔伤是工伤吗
工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。个人申请工伤认定时，应在劳动者受...查看全文
员工在宿舍摔伤，公司是否有责任？
公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文
下班回宿舍摔伤算工伤吗
算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定为工伤。...查看全文
下班回宿舍摔伤算工伤吗？
法律解析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文
宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。...查看全文
下班回宿舍摔伤算工伤吗？
律师分析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文
下班回宿舍摔伤算工伤嘛？
律师解答： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文
推荐律师
路井江
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务250人次
热门法律问题
