声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工住在宿舍摔跤难认定为工伤,费用由医疗保险支付,病假工资由用人单位支付。工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害,科学实验、职业病、意外伤害等。上下班途中发生意外也可认定为工伤。其他情形根据法律法规规定。...查看全文
工伤复发需认定后方可申请工伤保险基金支付。劳动者应在一年内向人社局申请认定,逾期将不予受理。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文
下班途中骑车摔伤算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中因非本人责任的交通事故受伤属于工伤。轻微工伤休息20天期间,用人单位应正常支付工资,停工留薪期不超过12个月,伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇,需要...查看全文
工作场所内摔跤属于工伤,用人单位应在30日内申请工伤认定,否则劳动者可在1年内自行申请。工伤认定程序包括申请、审核、调查核实和决定,根据工伤等级获得相应赔偿。...查看全文
代班受伤可认定为工伤,需提交工伤认定申请表及相关证明材料。工伤鉴定结果一般一个月内出炉,最迟90天。工伤鉴定在出院后,工伤职工伤情相对稳定时进行,医疗期满时进行伤残等级鉴定,但若病情稳定可提前进行。...查看全文
工地上受伤可认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况都可认定为工伤。工伤认定需填写申请表,提供劳动合同或其他劳动关...查看全文
摔伤不属于交通事故,难以认定为工伤,需依据社保局工伤认定结果。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤应包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、非...查看全文
单位工作摔伤应认定为工伤,包括执行日常工作、临时指定的工作、紧急情况下有利的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤者。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...查看全文
非全日制劳动者购买工伤保险后,若在工作中受伤,可认定为工伤。非全日制劳动者应参加基本养老和医疗保险,享受相应待遇。用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费,受伤者可获得工伤待遇。员工早退遭遇意外伤害,若属于上下班途中,且是交通事故...查看全文
1、如果是在上班路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的,则应当认定为工伤;如果单位并不存在安全隐患,是由于劳动者自身原因摔伤的,则不能认定为工伤。2、职工有下列情形之一的,应当...查看全文
出差期间摔伤属于工伤,根据《工伤保险条例》规定。 工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。 出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿,以保障劳动者的权益。 出差期间摔伤算工...查看全文
工伤应进行劳动能力鉴定,鉴定劳动和生活自理障碍程度。申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。委员会应在60日内作出鉴定结论。...查看全文
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...查看全文
符合下列条件的就认定属于工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤...查看全文
出差期间住酒店摔伤是否算工伤,取决于摔伤原因。工作相关的摔伤算工伤,下班后洗澡摔伤不算。根据《工伤保险条例》规定,员工在工作外出期间,因工作原因受伤或发生事故下落不明的,应被认定为工伤。工作场所不仅包括工作时的地点,还包括为工作需...查看全文
1、上下班路上自己摔跤不算是工伤。2、依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认...查看全文
上下班途中摔伤是否属工伤,法律规定除非发生交通事故或公共交通事故,否则不属于工伤。因工作原因外出摔伤可被认定为工伤,相关费用由工伤保险基金支付。单位未申请工伤认定,伤残等级鉴定可在一年内申请。工伤赔偿包括医疗费、工资、交通食宿费等...查看全文
上班摔倒工伤认定标准的规定是上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤,只有两种情形: 1.在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 2.参加抢险救灾...查看全文
上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害,可被认定为工伤。工伤也包括因公受伤,即职工在本单位以外从事与本职工作有关的工作时因工作需要而受伤。...查看全文
工伤是指职工在工作中负伤,包括执行日常工作、企业行政指定的工作、紧急情况下的有利工作以及发明或技术改进工作。工伤赔偿标准是指工伤保险待遇标准。...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次