关于工伤认定与重新工伤的问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问摔跤是否属于工伤？关于工伤认定问题

工伤索赔程序包括报案、就诊、工伤申报和理赔手续办理，最终赔款将转账给用人单位。工伤发生时，单位应第一时间报案并确保员工就近入院抢救，医疗过程中需保存相关文件如病历、发票、用药清单等。单位需要提供详细的书面报告和员工相关证明文件，最...查看全文

问工伤认定与误工费问题

答

工伤未认定时不能要求误工费，但可以申请工伤认定。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费等，以及因误工减少的收入。个人需在事故发生后一年内申请工伤认定，用人单位也可提出认定申请。认定后，用人单位需支付医疗费和康复期间的工资，个人可...查看全文

问新劳动法关于电动车工伤认定问题

答

上下班工伤包括在单位上下班时间前后从事与工作有关的工作受伤，以及在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力...查看全文

问关于职工工伤鉴定的问题

答

工伤应进行劳动能力鉴定，鉴定劳动和生活自理障碍程度。申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。委员会应在60日内作出鉴定结论。...查看全文

问关于非全日制用工工伤认定问题

答

非全日制劳动者购买工伤保险后，若在工作中受伤，可认定为工伤。非全日制劳动者应参加基本养老和医疗保险，享受相应待遇。用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，受伤者可获得工伤待遇。员工早退遭遇意外伤害，若属于上下班途中，且是交通事故...查看全文

问关于工伤手指伤残的鉴定与赔偿问题

答

工伤手指伤残的鉴定和赔偿，包括申请劳动部门进行鉴定，费用由工伤保险或用人单位承担；手指骨折的鉴定标准；一次性伤残补助金和就业补助金的支付方式；根据《人体重伤鉴定标准》的规定，肢体缺失的定义；上班期间突发疾病的工伤认定条件；工伤必须...查看全文

问工伤认定问题引关注

答

突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，...查看全文

问工伤认定与伤残鉴定：相关问题及解答

答

工伤认定后需申请劳动能力鉴定。根据法律规定，工伤职工在伤情稳定或停工留薪期满后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。...查看全文

问关于上下班途中工伤的认定问题

答

上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，工伤指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发性意外损伤，包括职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

问关于在工地上受伤是否能认定为工伤的问题

答

工地上受伤可认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况都可认定为工伤。工伤认定需填写申请表，提供劳动合同或其他劳动关...查看全文

问关于代班受伤是否能认定为工伤的问题

答

代班受伤可认定为工伤，需提交工伤认定申请表及相关证明材料。工伤鉴定结果一般一个月内出炉，最迟90天。工伤鉴定在出院后，工伤职工伤情相对稳定时进行，医疗期满时进行伤残等级鉴定，但若病情稳定可提前进行。...查看全文

问在最新年份下，关于职工退休后重新就业受伤是否能认定为工伤的问题

答

根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤；根据《工伤保险条例》，只有符合特定情形的伤害才能被认定为工伤或视同工伤，例如工作时间和场所内的事故伤害、职...查看全文

问工伤认定相关问题的解答

答

工伤认定的情况包括：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害；在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。视同工伤的情况包括：在工作时间和岗位突发...查看全文

问关于工伤鉴定期限的问题

答

在我国，超过工伤鉴定期限后，非劳动者及其近亲属可以申请工伤认定，被耽误的时间不计入申请期限。若超过一年工伤认定时限，可以向统筹地区人社局申请工伤认定。根据相关规定，如果超时不是职工或其近亲属的原因所致，人社局应受理申请；若拒绝受理...查看全文

问最新版本：关于交通事故责任与工伤认定问题的探讨

答

本文讨论了在下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤的问题，并引用了《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定来解答。根据该条例，如果在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。下班途中发生交通事故负...查看全文

问关于工伤事故责任主体的认定问题

答

工伤事故责任无过错原则适用于除交通事故外的其他事故，即使职工违反操作规程，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。确定某一事故是否工伤事故后，企业与工伤保险机构共同承担赔偿责任。构成工伤事故要件包括：存在劳动关系、人身损害事实、在工作职责履...查看全文

问工伤认定中的雇佣关系受伤问题

答

工伤认定需提交劳动关系证明，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位需提供相关凭证，其中工资支付、招聘记录、考勤记录由其负举证责任。...查看全文

问关于工地工伤赔付的问题？

答

法律解析：如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的...查看全文

问关于工地工伤赔付的问题？

答

问关于工地工伤赔付的问题？

答

律师解答：如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的...查看全文