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工作中被同事误伤属于工伤情形,可以申请工伤认定,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害,符合工伤认定条件。但若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀,则不得认...查看全文
工伤保险不包括误工费,但提供停工留薪期和其他补偿,根据《民法典》需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,以及误工减少的收入、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。工伤赔偿根据不同情况和标准进行合理赔偿,确保对职工的赔偿合...查看全文
工伤医疗费只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,不能全部报销。单位应在事故伤害后30天内申请工伤认定,否则劳动者及其近亲属可在一年内申请认定。...查看全文
工伤复发需认定后方可申请工伤保险基金支付。劳动者应在一年内向人社局申请认定,逾期将不予受理。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文
工伤保险不包括误工费,但提供停工留薪期和其他补偿措施。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费等,以及误工减少的收入。赔偿标准根据工伤原因、医疗期间、行业和工资收入等因素确定。确保合理赔偿,保障职工权益。...查看全文
工伤保险不赔偿误工费,侵害者应支付。有固定收入的,误工费为误工收入乘以误工时间;无固定收入的,误工费为误工时间乘以最近三年平均收入;无法证明最近三年收入的,误工费为误工时间乘以相同行业上一年职工平均工资。...查看全文
员工请假期间受伤一般不算工伤,因为请假期间员工不受用人单位约束和管理。但在工作时间和场所内因工作原因受伤、或在上下班途中遭受交通事故等情况下,仍可认定为工伤。根据工伤保险条例规定,职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发...查看全文
工伤认定后的医疗费用不能全部报销,只能报销符合工伤保险项目目录的费用。工伤医疗费用报销需要满足参保条件、工伤认定,并提供相关材料。费用先由单位垫付,经办机构认定后,符合条件的费用由单位或经办机构向医疗机构结算。交通事故或涉及第三方...查看全文
在车祸发生后,受害者没有住院并不意味着他们不需要承担误工费用。根据受害者的误工时间和收入状况确定误工费的金额,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固...查看全文
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,具体计算标准如下:对有固定收入的,按实际减少的损失计算;无固定收入受害人如能证明最近三年平均收入,按平均收入水平赔偿;无法证明平均收入的,按相同行业上一年职工平均工资赔偿。...查看全文
工伤认定后需申请劳动能力鉴定。根据法律规定,工伤职工在伤情稳定或停工留薪期满后,若存在残疾或影响劳动能力,应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。...查看全文
农民工工地受伤如何认定工伤?是否签订劳动合同是关键。未签订劳动合同属于雇佣关系,无法认定工伤。雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、损害程度确定途径和请求赔偿时效等方面存在差异。工伤由劳动部门认定,请...查看全文
在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。工伤认定遵循无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定...查看全文
律师分析: 根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文
突发疾病死亡属于工伤,包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行,根据不同国家和地区的法律规定,工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认,...查看全文
法律解析: 工伤认定申请的问题: 1、要注意时效问题。 2、要与用人方订立书面合同。 3、要注意保留相关证据。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...查看全文
法律解析: 根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文
试用期内的员工在工作时间和工作场所内发生的事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文
上班感染冠状病毒算工伤,根据相关法律规定,职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况,都应被认定为工伤。此外,工作前后的预备性或收尾性工作、工作外出期间、上下班途中受到非本人主要责任的交...查看全文
本文讲述了工伤患者回家休养期间工资福利待遇不会受到影响,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可以适当延长。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享...查看全文
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专职律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
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