法律解析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

律师分析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

律师解答： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文

员工住在宿舍摔跤难认定为工伤，费用由医保支付，病假工资由用人单位支付，与是否使用医保卡无关。工伤认定范围包括从事工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责、维护国家利益等，以及合理时间内的上下班途中的意外。其他情形可根据法律法规规...查看全文

宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。...查看全文

法律分析:工人在宿舍摔倒不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工...查看全文

律师分析： 工人在宿舍摔倒不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤应考虑时间、地点和内容要素。职工在工作时间内、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤属于工伤。集体宿舍不属于工作场所，因此在宿舍摔伤一般不算工伤。然而，在“三工”合理必要延伸范围内，如进餐过程中...查看全文

员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文

一、下班回到宿舍摔伤算工伤吗 劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的，是属于工伤的情形，如果回到宿舍后，在休息过程中摔伤的，不属于工伤。 二、对于劳动部门做出的工伤认定结果不服怎么办 对劳动部门做出的工伤认定结果不服的，因为劳动部门属于行...查看全文

劳动者下班回宿舍摔伤是否算工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果是工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤，或者在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况，都可以认定为工伤。对劳动...查看全文

员工在宿舍受伤不算工伤。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、作出结论并送达相关方。工伤条件包括工作时间和岗位的突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工作环境中毒住院治疗、指派去疫区感染疫病、患职业病、因工外出受伤或失踪、以及法律规定的...查看全文

《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文

员工在宿舍死亡不算工伤，单位按非工作死亡处理，支付一定的赔偿金，包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费，金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定，最多为死者工资的十二个月。...查看全文

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。个人申请工伤认定时，应在劳动者受...查看全文

宿舍受伤不算工伤，除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作，可自行申报认定和鉴定。...查看全文

一、下班回到宿舍摔伤算工伤吗 劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的，是属于工伤的情形，如果回到宿舍后，在休息过程中摔伤的，不属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文

法律解析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文

算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定为工伤。...查看全文

律师分析： 算，职工如果是在合理时间和合理路线的在下班回宿舍途中，同时属于受到非本人主要责任的交通事故（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据），应当认定为工伤，否则不能认定...查看全文