"员工在宿舍受伤，是否算作工伤？"
在宿舍发生的事故导致员工受伤，雇主的责任界定涉及多个因素。首先，要考虑宿舍是否为工作场所，如果宿舍与工作有直接关联，那么雇主可能需要承担责任。其次，需要评估雇主是否提供了安全的宿舍环境，包括维护设施、安全设备和紧急预防措施。如果雇主未能履行这些义务，可能会被认定为违反了安全规定。此外，员工自身的过失也需要考虑，如果员工在事故中存在疏忽或违反规定，雇主的责任可能会减轻。最终，具体的法律和劳动法规定也会对雇主的责任界定产生影响。因此，准确界定宿舍事故中雇主的责任需要综合考虑以上因素。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工宿舍受伤是否算工伤？
员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
在员工宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
宿舍内员工受伤是否算工伤？
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
宿舍受伤算不算工伤呢！ 职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文
员工在宿舍去世是否算作工伤？
员工死在宿舍不算工伤，满足以下条件才算工伤：1、工作时间和地点内因工作原因受伤；2、工作前后和场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3、工作时间和场所内履行工作职责受伤；4、有职业病。...查看全文
员工宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析： 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】：...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
宿舍内受伤是否算工伤？
员工在宿舍受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工进行...查看全文
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
在工地宿舍受伤是工伤
律师分析:如果不是工作时间、工作岗位则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文
员工在宿舍内病发身亡是否算作工伤？
《工伤工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...查看全文
宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
员工下班时间在宿舍受伤算工伤吗
一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 1、职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文
员工死在宿舍算工伤吗
根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...查看全文
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