声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工在宿舍发生伤害,是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有:工作时间和工作场所内因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤;工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形,包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)工作时间前后在工作场...查看全文
宿舍受伤算不算工伤呢! 职工在单位集体宿舍中受伤,一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所,且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)工作时间前后在工作场...查看全文
在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...查看全文
员工死在宿舍不算工伤,满足以下条件才算工伤:1、工作时间和地点内因工作原因受伤;2、工作前后和场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤;3、工作时间和场所内履行工作职责受伤;4、有职业病。...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
法律分析: 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
法律分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
员工在宿舍受伤不算工伤,根据《工伤保险条例》规定,只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇,费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工进行...查看全文
员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
律师分析:如果不是工作时间、工作岗位则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...查看全文
《工伤工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 1、职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...查看全文
根据《工伤保险条例》,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务91人次