"员工在宿舍受伤,是否算作工伤?"

律师回答
摘要:宿舍受伤不算工伤,除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作,可自行申报认定和鉴定。
下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。
延伸阅读
宿舍事故导致员工伤害,雇主责任如何界定?
在宿舍发生的事故导致员工受伤,雇主的责任界定涉及多个因素。首先,要考虑宿舍是否为工作场所,如果宿舍与工作有直接关联,那么雇主可能需要承担责任。其次,需要评估雇主是否提供了安全的宿舍环境,包括维护设施、安全设备和紧急预防措施。如果雇主未能履行这些义务,可能会被认定为违反了安全规定。此外,员工自身的过失也需要考虑,如果员工在事故中存在疏忽或违反规定,雇主的责任可能会减轻。最终,具体的法律和劳动法规定也会对雇主的责任界定产生影响。因此,准确界定宿舍事故中雇主的责任需要综合考虑以上因素。
结语:根据以上情况,宿舍事故导致员工受伤,雇主的责任界定涉及多个因素。考虑宿舍是否为工作场所、提供安全环境、员工自身过失以及法律规定等。准确界定雇主责任需综合考虑以上因素。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的;
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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