员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。
符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工宿舍受伤是否算工伤？
律师回答
摘要：员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
员工宿舍事故责任归属及赔偿责任如何确定？
员工宿舍事故责任归属及赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，要分析事故的原因和责任方，包括员工自身行为、宿舍管理方的责任等。其次，要查看相关的法律法规和劳动合同，以确定是否存在违约行为或违反安全规定。同时，还需要考虑员工是否在工作时间内、工作地点内受伤，以及宿舍是否符合安全标准等因素。最后，根据调查结果和法律规定，确定责任归属，并进行相应的赔偿。需要注意的是，每个案件都有其独特性，具体情况需进行具体分析和判断。
员工宿舍事故责任归属及赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，要分析事故的原因和责任方，包括员工自身行为、宿舍管理方的责任等。其次，要查看相关的法律法规和劳动合同，以确定是否存在违约行为或违反安全规定。同时，还需要考虑员工是否在工作时间内、工作地点内受伤，以及宿舍是否符合安全标准等因素。最后，根据调查结果和法律规定，确定责任归属，并进行相应的赔偿。需要注意的是，每个案件都有其独特性，具体情况需进行具体分析和判断。
结语：根据以上情况，确定员工在宿舍发生的伤害是否属于工伤需要综合考虑多个因素。包括事故原因、责任方、法律法规、劳动合同以及工作时间和地点等因素。最终根据调查结果和法律规定确定责任归属，并进行相应的赔偿。需要注意的是，每个案件都有其独特性，具体情况需进行具体分析和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
"员工在宿舍受伤，是否算作工伤？"
宿舍受伤不算工伤，除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作，可自行申报认定和鉴定。...查看全文
宿舍内员工受伤是否算工伤？
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
员工宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
宿舍内受伤是否算工伤？
员工在宿舍受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工进行...查看全文
在员工宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
宿舍受伤算不算工伤呢！ 职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文
宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
员工宿舍死亡是否算工伤？
员工在宿舍死亡不算工伤，单位按非工作死亡处理，支付一定的赔偿金，包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费，金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定，最多为死者工资的十二个月。...查看全文
员工宿舍摔倒是否算工伤？
职工在上班前摔伤，非从事预备性工作，不算工伤；宿舍不是工作场所，摔伤一般不算工伤；国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担，医疗期不限制；实行社会保险的国家工伤医疗免费，雇主责任制的国家难以达标，有些国家医疗保险有限制。...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析： 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】：...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
在宿舍受伤算工伤吗
法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
在工地宿舍受伤是工伤
律师分析:如果不是工作时间、工作岗位则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文
员工下班时间在宿舍受伤算工伤吗
一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 1、职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文
员工在宿舍去世是否算作工伤？
员工死在宿舍不算工伤，满足以下条件才算工伤：1、工作时间和地点内因工作原因受伤；2、工作前后和场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3、工作时间和场所内履行工作职责受伤；4、有职业病。...查看全文
推荐律师
李桃桃
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务127人次
热门法律问题
