员工宿舍死亡是否算工伤？
员工宿舍死亡的责任归属及赔偿问题是一个涉及法律和劳动保障的复杂议题。首先，需要确定死亡事件是否与工作相关，是否符合工伤的定义。如果能够证明与工作有直接因果关系，那么雇主可能需要承担责任。责任的归属可能涉及到雇主的安全管理责任、宿舍的安全设施和管理责任等方面。赔偿问题则需要根据相关法律规定进行评估，包括丧葬费、抚恤金、医疗费用等。具体的赔偿金额可能因案件的具体情况而异，需要综合考虑各种因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取专业法律意见和指导。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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员工宿舍死亡算工伤吗
如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关...查看全文
员工宿舍内死亡算工伤吗
员工宿舍内死亡算工伤吗 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常...查看全文
员工宿舍内死亡算工伤吗
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职员宿舍死亡算工伤吗？
律师解答： 如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或...查看全文
工地宿舍自然死亡是否算工伤？
工地宿舍死亡不一定算工伤，需满足以下情形：1、工作时间和场所内因工受伤；2、工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；3、履行工作职责受暴力等意外伤害；4、患职业病；5、工作外出期间因工受伤或失踪；6、上下班途中非本人责任的交通...查看全文
工地宿舍死亡算工伤吗
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病或者残疾的，应当认定为工伤。在工地宿舍死亡的情况下，如果死亡与工作有直接关联（如因故意或重大过失违反安全操作规程等原因），则可以认定为工伤；...查看全文
工地宿舍死亡算工伤吗
在工地宿舍死亡的不一定算工伤，符合以下情形的算工伤：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于因工死亡的职工，近亲属可以领取6个月统筹地区的丧葬补助金；供养亲属抚恤金（配偶每月40%、...查看全文
工地宿舍死亡算工伤吗
一、工厂宿舍内死亡是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，劳动者在工厂宿舍内死亡的，如是在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文
工地宿舍死亡算工伤嘛
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病或者残疾的，应当认定为工伤。在工地宿舍死亡的情况下，如果死亡与工作有直接关联（如因故意或重大过失违反安全操作规程等原因），则可以认定为工伤；...查看全文
工地宿舍死亡算工伤吗
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病或者残疾的，应当认定为工伤。在工地宿舍死亡的情况下，如果死亡与工作有直接关联（如因故意或重大过失违反安全操作规程等原因），则可以认定为工伤；...查看全文
工地宿舍死亡算工伤吗
法律分析： 工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工...查看全文
员工宿舍内死亡是否认定为工伤？
员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。...查看全文
员工宿舍受伤是否算工伤？
员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
员工宿舍内病发身亡是否算工伤
法律解析： 如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军...查看全文
员工宿舍内病发身亡是否算工伤
如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战...查看全文
员工宿舍内病发身亡是否算工伤？
律师分析： 如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军...查看全文
员工宿舍内病发身亡是否算工伤
法律分析:员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文
在工厂宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一...查看全文
员工死在宿舍算工伤吗
根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...查看全文
宿舍内员工受伤是否算工伤？
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
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