如果员工所患为职业病，应当属于工伤；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工宿舍内死亡是否认定为工伤？
律师回答
摘要：员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。
延伸阅读
员工宿舍内死亡引发的法律责任和赔偿问题
员工宿舍内死亡引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。根据相关法律规定，如果员工在宿舍内死亡与工作相关，可能会被认定为工伤。然而，要确定是否认定为工伤需要考虑多个因素，如死因、宿舍管理责任、工作性质等。雇主可能需要承担法律责任和赔偿员工家属的经济损失。此外，保险公司也会参与赔偿程序。在处理此类问题时，建议雇主积极配合调查，确保遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法合规。最终的法律责任和赔偿结果将取决于具体情况和相关法律的解释和适用。
员工宿舍内死亡引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。根据相关法律规定，如果员工在宿舍内死亡与工作相关，可能会被认定为工伤。然而，要确定是否认定为工伤需要考虑多个因素，如死因、宿舍管理责任、工作性质等。雇主可能需要承担法律责任和赔偿员工家属的经济损失。此外，保险公司也会参与赔偿程序。在处理此类问题时，建议雇主积极配合调查，确保遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法合规。最终的法律责任和赔偿结果将取决于具体情况和相关法律的解释和适用。
结语：根据相关法律规定，员工宿舍内死亡引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。如果员工在宿舍内死亡与工作相关，可能会被认定为工伤。然而，要确定是否认定为工伤需要考虑多个因素，如死因、宿舍管理责任、工作性质等。雇主可能需要承担法律责任和赔偿员工家属的经济损失。建议雇主积极配合调查，确保遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法合规。最终的法律责任和赔偿结果将取决于具体情况和相关法律的解释和适用。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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