声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文
员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)工作时间前后在工作场...查看全文
在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...查看全文
宿舍受伤算不算工伤呢! 职工在单位集体宿舍中受伤,一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所,且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
法律分析: 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
法律分析:下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文
宿舍受伤不算工伤,除非公司宿舍安全设施问题。需先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,再到指定医疗机构进行鉴定。如公司不合作,可自行申报认定和鉴定。...查看全文
根据《工伤保险条例》,工伤应考虑时间、地点和内容要素。职工在工作时间内、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤属于工伤。集体宿舍不属于工作场所,因此在宿舍摔伤一般不算工伤。然而,在“三工”合理必要延伸范围内,如进餐过程中...查看全文
员工在宿舍发生伤害,是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有:工作时间和工作场所内因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤;工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
员工在宿舍受伤不算工伤。工伤鉴定程序包括提出申请、专家组鉴定、作出结论并送达相关方。工伤条件包括工作时间和岗位的突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工作环境中毒住院治疗、指派去疫区感染疫病、患职业病、因工外出受伤或失踪、以及法律规定的...查看全文
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形,包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
根据《工伤保险条例》,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...查看全文
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。...查看全文
员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
下班在宿舍受伤不算工伤。职工只要符合以下情况之一,就应被认定为工伤:1. 在工作场所内进行与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤;2. 患有职业病;3. 在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害;4. 其他情况。...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务89人次