法律分析：一、工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

法律分析:年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果用人单位与劳动者之间因休息休假等事项而产生争议的，可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请；如果不能提出仲裁申请书的，也可以口头进行申请。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了我国劳动争议的适用范围和解决原则，用人单位与劳动者在确认劳动关系、劳动合同、离职等方面发生争议时可申请仲裁。但劳动局在周末不工作，需在工作日携带身份证、申请书、证据等材料去仲裁立案庭申请，并先咨询清楚程序。...查看全文

工伤保险待遇不包括精神损害抚慰金。根据《社会保险法》第38条和39条，工伤保险基金支付工伤相关费用，包括医疗费用、康复费用等，而用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文

法律分析：一、报销款属于劳动仲裁审理范畴吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析:因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休...查看全文

劳动争议委员会可处理与差旅费有关的争议，包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等产生的争议，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议，以及员工离职、辞职、辞退等争议。...查看全文

律师解答： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

法律分析:工伤保险待遇的纠纷属于劳动争议。如果用人单位与劳动者对工伤保险待遇产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

工伤医疗费属于仲裁范围，仲裁时效应根据权利人知晓侵权时起计算。劳动仲裁时效期间的最后6个月内，不可抗力或其他障碍可中止仲裁时效；权利人提出要求或义务人同意履行可中断并重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬争议的劳动关系，申请仲裁不受时效...查看全文

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。根据法律规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机...查看全文

工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。1、工伤保险属于社保中的一部分；2、具体来说...查看全文

法律分析:工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

法律分析:工伤待遇的争议，属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，或者因确认劳动关系发生的争议，都是劳动争议，都在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文