差旅费是否属于劳动仲裁范畴？
差旅费纠纷的解决途径及相关法律规定主要涉及劳动法和劳动仲裁法。根据相关法律规定，差旅费是劳动者在工作期间因工作需要而发生的交通、食宿、交际等费用的补偿。当发生差旅费纠纷时，劳动者可以通过以下途径解决：首先，双方可以协商解决纠纷，通过友好协商达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将根据相关法律规定进行仲裁判决。如果仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法和劳动仲裁法的规定，劳动者享有维权的权利，而雇主则有义务按照法律规定支付合理的差旅费用。因此，劳动者应了解自己的权益，并在遇到差旅费纠纷时积极维护自己的合法权益。
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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差旅费是否属于劳动仲裁范围
一、差旅费用争议是否可申请劳动仲裁 1、如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可依法申请劳动仲裁;如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的,则一般不可以申请劳动仲裁,但可以依法起诉解决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...查看全文
周末是否属于劳动仲裁范畴？
劳动争议调解仲裁法规定了我国劳动争议的适用范围和解决原则，用人单位与劳动者在确认劳动关系、劳动合同、离职等方面发生争议时可申请仲裁。但劳动局在周末不工作，需在工作日携带身份证、申请书、证据等材料去仲裁立案庭申请，并先咨询清楚程序。...查看全文
差旅费属于劳动争议仲裁范围吗？
法律解析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费属于劳动争议仲裁范围吗
法律分析:因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和...查看全文
差旅费属于劳动争议仲裁范围吗
法律解析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费属于劳动争议仲裁范围吗？
律师分析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费属于劳动争议仲裁范围嘛？
律师解答： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
报销款是否属于劳动仲裁审理范畴？
报销款不属于劳动仲裁审理范畴，而是属于财产关系产生的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、劳动保护等方面的争议，而报销款纠纷不在其中。...查看全文
劳动仲裁是否属于民事诉讼的范畴？
劳动仲裁是属于仲裁案件，不属于民事诉讼。公司不服劳动仲裁裁决时，可以先请求撤销裁决，如裁决有明显错误、仲裁委员会无管辖权等情形。撤销后，公司可在15日内向人民法院提起劳动诉讼，需准备起诉状和支持主张的证据材料，并参加开庭。...查看全文
工伤属于劳动仲裁的范畴吗
法律分析：一、工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...查看全文
劳动仲裁是否属于劳动行政部门管理范畴？
劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构，不属于行政部门，没有行政职权。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别申请时由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文
差旅费是否属于劳动纠纷
法律解析： 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费是否属于劳动纠纷？
律师分析： 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费是否属于劳动纠纷
法律解析： 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文
差旅费是否属于劳动纠纷
法律分析:用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文
差旅费是否属于劳动纠纷
用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动...查看全文
仲裁是否属于行政裁决的范畴？
仲裁不属于行政裁决。行政裁决是指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关，与行政合同有关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行为。仲裁是仲裁机构根据当事人双方自愿订立的仲裁条款或达成的书面仲裁协议受理并由仲裁庭...查看全文
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
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