差旅费是否属于劳动仲裁范围

律师回答

一、差旅费用争议是否可申请劳动仲裁

1、如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可依法申请劳动仲裁;如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的,则一般不可以申请劳动仲裁,但可以依法起诉解决。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

二、虚报差旅费用是否构成职务侵占罪

1、职务侵占中将本单位财物非法占为已有的行为包括骗取型非法占有。

2、骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利,采用虚构事实,隐瞒真相的方法,非法占有本单位财物的行为。

3、骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的本单位财物,行为人本人对该财物事先并未合法持有。例如购销人员伪造涂改单据冒领财物,出差人员虚报差旅费等。如果被骗财物是行为人合法持有,行为人为了掩盖其非法占有的事实而采用欺骗手段的,则其行为仍属于侵吞型非法占有行为,因为行为人在虚构事实之前已经非法占有了该财物。

劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷的,属于民事纠纷,应当向法院起诉,而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
差旅费是否属于劳动仲裁范畴?

劳动争议委员会可处理与差旅费有关的争议,包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等产生的争议,以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议,以及员工离职、辞职、辞退等争议。...查看全文

差旅费属于劳动争议仲裁范围吗?

法律解析: 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费属于劳动争议仲裁范围嘛?

律师解答: 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费属于劳动争议仲裁范围吗

法律解析: 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费属于劳动争议仲裁范围吗?

律师分析: 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费属于劳动争议仲裁范围吗

法律分析:因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和...查看全文

周末是否属于劳动仲裁范围?

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构,工作时间为周一至周五。当事人可以向仲裁委员会提起申请,提交相关证明材料,并免费进行仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以在十五日内向法院提起诉讼。另一方当事人可以申请法院强制执行。...查看全文

劳务派遣是否属于劳动仲裁范围?

劳务派遣纠纷可申请劳动仲裁,但需注意同工同酬原则。根据劳动合同法,用工单位负责派遣劳动者的五项义务,包括同工同酬。派遣劳动者可参加用工单位工会或自行组织工会。派遣协议需明确规定。用工单位不得自行成立派遣机构。...查看全文

社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

法律分析:社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

社保纠纷,属于劳动仲裁的范围。如果我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生纠纷的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

法律分析:社保纠纷,属于劳动仲裁的范围。如果我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生纠纷的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

差旅费是否属于劳动纠纷

法律解析: 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费是否属于劳动纠纷?

律师分析: 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费是否属于劳动纠纷

法律解析: 用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

差旅费是否属于劳动纠纷

法律分析:用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

差旅费是否属于劳动纠纷

用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动...查看全文

工伤赔偿属于劳动仲裁仲裁范围

工伤医疗费属于仲裁范围,仲裁时效应根据权利人知晓侵权时起计算。劳动仲裁时效期间的最后6个月内,不可抗力或其他障碍可中止仲裁时效;权利人提出要求或义务人同意履行可中断并重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬争议的劳动关系,申请仲裁不受时效...查看全文

社保属于劳动仲裁范围吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是...查看全文

报销属于劳动仲裁范围吗

法律分析:一、报销属于劳动仲裁范围吗劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷,报销费用不属于劳动争议事宜,不适用劳动争议仲裁法,根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决,或者与公司进行协商,也可以直接...查看全文

提成属于劳动仲裁范围吗

法律分析:拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,你可以申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文