脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定，职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时，应具体分析情况。...查看全文

工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤；工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等；视同工伤情形包括工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；不得认定为工伤...查看全文

劳动者在上班期间发生脑溢血属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤鉴定费用由用人单位支付，重新鉴定费用由申请方预付，根据鉴定结果负责支付。...查看全文

加班期间突发脑溢血是否属于工伤认定？工伤包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害等情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、维护国家利益受伤、...查看全文

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤，因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发的疾病，在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期...查看全文

上班时间突发脑溢血是否工伤，视情况而定：如果是因工作原因导致的，应认定为工伤；非工作原因导致的突发疾病，只有因病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可享受工伤保险待遇。工伤认定程序包括申请、调查和认定，一般在60日内完成。...查看全文

劳动者在工作期间发生脑溢血，48小时内死亡或因工作原因导致脑溢血的，可申请工伤认定。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭非本人主要责任的...查看全文

律师分析:在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工...查看全文

律师分析： 在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。 ...查看全文

律师解答： 在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。 ...查看全文

工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户，为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例，私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形除外。职工在抢险救灾中受...查看全文

不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的，但对于工作期间突发疾病是否认定工...查看全文

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文

单位脑溢血是否算工伤需综合考虑工作单位、性质和工伤认定时效。若工作性质导致脑溢血出血，可认定为工伤；脑溢血导致突发死亡或48小时内抢救无效死亡，亦可视为工伤。...查看全文

法律分析：一、脑溢血算不算工伤上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...查看全文

法律分析:工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉...查看全文

律师分析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

工作时间脑溢血是否算工伤，需根据单位、性质和认定时效综合分析。若脑溢血与工作性质相关导致出血，则属工伤；若脑溢血导致死亡或48小时内无效抢救死亡，则可视为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血不算工伤，但根据相关法律，可以享受非因公负伤医疗待遇。单位未购买医疗保险需自负医疗费用。意外伤害需在生产工作时间和区域内发生才能认定为工伤。职工在工间休息时间被砸伤，责任不由所在单位承担。职工宿舍墙壁倒塌砸伤工人属...查看全文