律师分析:在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工...查看全文

律师分析： 在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。 ...查看全文

律师解答： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的，但对于工作期间突发疾病是否认定工...查看全文

劳动者在工作期间发生脑溢血，48小时内死亡或因工作原因导致脑溢血的，可申请工伤认定。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭非本人主要责任的...查看全文

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤；上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤包括执行日常工作、企业行政指定工作、紧急情况下有利的工作以及发明或技术改进工作而负伤者。工伤意味着企业...查看全文

律师解答： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文

律师解答： 算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

法律分析:工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉...查看全文

律师分析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

法律分析：一、脑溢血算不算工伤上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...查看全文

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发脑出血死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。尽管上班期间脑出血通常不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果有相关证据支持，也可以享受与工伤相同的待遇。一般情况下，如果职工因患病而导致死...查看全文

工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户，为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例，私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形除外。职工在抢险救灾中受...查看全文

上班脑溢血是因为以下情况引起的，可以算作工伤：患有职业病的员工；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工；其他情况。...查看全文

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文

脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定，职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时，应具体分析情况。...查看全文

律师分析： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析：在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工...查看全文