律师分析： 工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者...查看全文

法律分析：一、脑溢血算不算工伤上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...查看全文

工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。用人单位应及时送医并申请工伤认定。同时，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也...查看全文

律师分析:工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。法律依据:《企业职工...查看全文

律师分析： 工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤,医...查看全文

工作期间突发脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或发生事故下落...查看全文

工地上班突发脑出血算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可认定为工伤。上下班途中发生的工伤需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证等材料，并向劳动保障局提出申请。用人单位...查看全文

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

法律分析：在工作期间突发脑溢血算工伤吗不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

在工作期间突发脑溢血算工伤吗 不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工...查看全文

突发脑溢血是否算工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况才被认定为工伤。而其他情况，如因工作原因受伤、患职业病等，也可以被认定为工伤。根据我国法律规定，符合工伤要求的人...查看全文

法律分析：职工在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。那么，上班期间突发脑溢血算工伤吗?上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？明理律师团队丁云龙...查看全文

在上班途中发生脑溢血导致死亡的情况，不被视为工伤。如果在工作时间和工作岗位上，突然发生疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，会被视为工伤。在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事...查看全文

法律分析:在工作时间和工作岗位，突发疾病脑溢血死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。...查看全文

不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的，但对于工作期间突发疾病是否认定工...查看全文

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发脑出血死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。尽管上班期间脑出血通常不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果有相关证据支持，也可以享受与工伤相同的待遇。一般情况下，如果职工因患病而导致死...查看全文

劳动者在工作期间发生脑溢血，48小时内死亡或因工作原因导致脑溢血的，可申请工伤认定。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭非本人主要责任的...查看全文

上班脑溢血是因为以下情况引起的，可以算作工伤：患有职业病的员工；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工；其他情况。...查看全文

律师分析： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师解答： 在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文