在工作期间突发脑溢血算工伤吗
不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作期间突发脑溢血算不算工伤
律师回答
摘要：工作期间突发脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
延伸阅读
工作期间突发脑溢血是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法和相关规定，工作期间突发脑溢血可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病引起的伤残、死亡等情况，由雇主承担相应的责任和赔偿。对于突发脑溢血这种在工作期间发生的意外情况，如果能够证明其与工作有直接因果关系，符合工伤的定义，就可以申请工伤赔偿。申请过程需要提供相关证据和医疗证明，经过劳动部门的审核和评定后，可以获得相应的工伤赔偿。因此，工作期间突发脑溢血是可以申请工伤赔偿的。
根据劳动法和相关规定，工作期间突发脑溢血可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病引起的伤残、死亡等情况，由雇主承担相应的责任和赔偿。对于突发脑溢血这种在工作期间发生的意外情况，如果能够证明其与工作有直接因果关系，符合工伤的定义，就可以申请工伤赔偿。申请过程需要提供相关证据和医疗证明，经过劳动部门的审核和评定后，可以获得相应的工伤赔偿。因此，工作期间突发脑溢血是可以申请工伤赔偿的。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作期间突发脑溢血不被认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的事故伤害或职业病。突发脑溢血属于疾病，不符合工伤的定义。然而，根据劳动法和相关规定，如果能够证明脑溢血与工作有直接因果关系，符合工伤的定义，可以申请工伤赔偿。申请过程需要提供相关证据和医疗证明，并经过劳动部门的审核和评定。因此，对于工作期间突发脑溢血的情况，可以根据具体证据申请工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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