在工作期间突发脑溢血算工伤吗
不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
判断工作期间突发脑溢血是否算工伤
律师回答
摘要：工作期间突发脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间的意外伤害等情形。脑溢血属于疾病，并非由工作原因导致的事故伤害，因此不符合工伤认定的条件。
延伸阅读
工作期间突发脑溢血是否应该被视为职业病
根据劳动法和相关法律法规的规定，职业病是指在特定工作环境下，由于接触职业性有害因素导致的某种疾病。对于工作期间突发脑溢血是否应该被视为职业病的问题，需要综合考虑以下因素：首先，需要证明突发脑溢血与工作环境或工作任务有直接的因果关系。其次，需要证明突发脑溢血是由于工作期间暴露于职业性有害因素所引起的。此外，还需要考虑个人的健康状况和其他可能的原因。因此，对于该问题的判断需要综合考虑医学证据、工作环境因素以及个人情况等多个方面的因素，以确定是否应该将工作期间突发脑溢血视为职业病。最终的判断应由相关部门或专业机构根据具体情况做出。
根据劳动法和相关法律法规的规定，职业病是指在特定工作环境下，由于接触职业性有害因素导致的某种疾病。对于工作期间突发脑溢血是否应该被视为职业病的问题，需要综合考虑以下因素：首先，需要证明突发脑溢血与工作环境或工作任务有直接的因果关系。其次，需要证明突发脑溢血是由于工作期间暴露于职业性有害因素所引起的。此外，还需要考虑个人的健康状况和其他可能的原因。因此，对于该问题的判断需要综合考虑医学证据、工作环境因素以及个人情况等多个方面的因素，以确定是否应该将工作期间突发脑溢血视为职业病。最终的判断应由相关部门或专业机构根据具体情况做出。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条和劳动法的规定，工作期间突发脑溢血不被认定为工伤。工伤是由工作原因导致的意外伤害，而疾病通常不被视为工伤的范畴。对于突发脑溢血是否应被视为职业病的问题，需要综合考虑工作环境、因果关系以及个人健康状况等因素。最终的判断应由相关部门或专业机构根据具体情况做出。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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