声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工作期间因自身疾病导致的伤害不算工伤,但若是职业病或受职业病危害导致的则属于工伤;工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等;视同工伤情形包括工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤等;不得认定为工伤...查看全文
加班期间突发脑溢血是否属于工伤认定?工伤包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害等情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、维护国家利益受伤、...查看全文
工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户,为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例,私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。...查看全文
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤;上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》,工伤包括执行日常工作、企业行政指定工作、紧急情况下有利的工作以及发明或技术改进工作而负伤者。工伤意味着企业...查看全文
脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文
法律分析:工作中突发脑溢血一般不属于工伤,但个别特殊情况,可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉...查看全文
工作时间脑溢血是否算工伤,需根据单位、性质和认定时效综合分析。若脑溢血与工作性质相关导致出血,则属工伤;若脑溢血导致死亡或48小时内无效抢救死亡,则可视为工伤。...查看全文
工作岗位上突发脑出血不一定是工伤,根据《工伤保险条例》规定,只有符合特定条件才能被认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病,应及时抢救,避免透支个人身体。即使被认定为工伤,...查看全文
工作中突发脑溢血不算工伤,但根据相关法律,可以享受非因公负伤医疗待遇。单位未购买医疗保险需自负医疗费用。意外伤害需在生产工作时间和区域内发生才能认定为工伤。职工在工间休息时间被砸伤,责任不由所在单位承担。职工宿舍墙壁倒塌砸伤工人属...查看全文
工人在工地突发脑溢血不一定算工伤,根据《工伤保险条例》,只有符合七种法定情形之一才能认定为工伤。如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或抢险救灾等维护国家利益活动中受伤,可以视同工伤。非因公去世的员工享有丧葬补助费和供养直系亲...查看全文
脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤,但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定,职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时,应具体分析情况。...查看全文
劳动者在上班期间发生脑溢血,如果在48小时内死亡或因工作原因造成,可申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、在上下班途中受交通事...查看全文
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤,因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定,只有在工作时间和工作岗位突发的疾病,在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料,如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期...查看全文
脑溢血属于疾病,不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...查看全文
法律分析:劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的,算工伤;在48小时之内经抢救无效死亡的,也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治,并为劳动者申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文
法律解析: 算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
律师解答: 算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
法律解析: 算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
律师分析: 算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
工伤保险条例规定,工作时间和工作岗位突发疾病属于工伤,包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情形。受理工伤认定申请时,社会保险行政部门可进行调查核实,职业病鉴定需依法执行。...查看全文
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次