脑溢血是否属于上班时间内的工伤?

律师回答
摘要:上班时间突发脑溢血是否工伤,视情况而定:如果是因工作原因导致的,应认定为工伤;非工作原因导致的突发疾病,只有因病死亡或48小时内抢救无效死亡的,可享受工伤保险待遇。工伤认定程序包括申请、调查和认定,一般在60日内完成。
上班时间突发脑溢血是否工伤,视情况而定:
1、劳动者在上班期间发生脑溢血,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定;
2、如果是自身原因造成的突发脑溢血,由于此时脑溢血属于疾病,一般不属于工伤。
一、认定工伤的情形如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定程序是:
1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料;
2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;
3、认定。一般于60日内作出认定。
总而言之,上班时间员工突发脑溢血的,如果是因工作原因导致的,则应当认定为工伤,如果是非因工作导致的突发性疾病,只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的,才可以按照视同工伤的标准,享受工伤保险待遇。
延伸阅读
结语:根据劳动法相关规定,上班时间员工突发脑溢血的工伤认定需视具体情况而定。如果是因工作原因导致的,或者在48小时内因工作引发脑溢血并导致死亡的,可申请工伤认定。然而,如果是自身原因导致的突发脑溢血,一般不属于工伤范畴。工伤认定程序包括申请、调查和认定,一般在60日内完成。只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的突发性疾病,才可按视同工伤标准享受工伤保险待遇。请根据具体情况进行申请和准备相关材料。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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