饭店员工摔倒骨折的赔偿责任分为工伤、侵权和意外事故三种情形：工伤由用人单位和工伤保险基金承担，侵权由侵权人承担人身损害赔偿，同时主张工伤和人身损害赔偿；意外事故没有赔偿，自费医疗费。...查看全文

本文讲述了如果一个人在工作中遭受了意外伤害,可以要求进行工伤待遇赔偿,但如果不能认定为工伤,则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

工伤腿骨折的，需要进行伤残鉴定，然而根据鉴定的等级来进行赔偿。1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

律师分析： 属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办...查看全文

发生工伤事故后，可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在...查看全文

公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文

员工在工作中突然死亡时，处理方式有两种情况：如果被认定为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。...查看全文

员工在工作中突然去世时，根据以下情况处理：若被视为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请工亡赔偿；若不属于工伤，用人单位可以出于人道主义考虑支付抚恤金给予遗属。...查看全文

上班途中摔骨折根据《工伤保险条例》的规定属于工伤，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。单位投了工伤保...查看全文

工作受伤公司应承担赔偿责任，需在30日内向社保部门申请工伤认定，受伤期间享受停工留薪待遇；工作期间受伤公司需申请工伤认定，如不申请，职工可自行申请；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；...查看全文

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定...查看全文

农民工工地骨折的赔偿方式：签订劳动合同的按伤残等级领取补助金，未签订劳动合同的按人身损害赔偿；医院老板不交钱可找劳动部门举报；工伤鉴定流程包括申请、审核、体检、鉴定意见和劳动能力鉴定结果。...查看全文

工伤骨折赔偿标准及工伤的认定和申请材料要求。根据工伤保险条例，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级与本人工资月数相关。工伤认定包括工作时间和地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外...查看全文

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 工地工伤骨折赔偿标准 ...查看全文

要分情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 下班途中自己摔倒骨折算工伤吗 不算。职工上下班途中遭受...查看全文

员工在上下班途中发生的非交通事故，公司不会认定为工伤，但若是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。...查看全文

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工...查看全文

工地上受伤腰部骨折的赔偿需根据伤残等级，最高为27个月工资。申请工伤认定的流程是由用人单位提交申请表，经审核后进行鉴定。工伤等级鉴定结果通常在60天内出来，有特殊情况可延长30天。劳动能力鉴定应由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委...查看全文