工作受伤公司应承担赔偿责任，需在30日内向社保部门申请工伤认定，受伤期间享受停工留薪待遇；工作期间受伤公司需申请工伤认定，如不申请，职工可自行申请；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

申请工伤认定后，拿着认定书到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到认定书和鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位未参保时由单位支付，参保单位由保险基金支付。...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 工作中受伤...查看全文

在工作中受伤的员工可以按照工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

律师分析： 个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

职工上班路上摔骨折的赔偿：单位投了工伤保险的，可由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇。未投保的，可与单位协商解决，无法协商则可提起仲裁程序。工伤保险条例规定，上下班途中交通事故或公共交通事故造成的伤害应认定为工伤。受伤职工可享受工伤...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他...查看全文

酒后受伤不算工伤，无酒后工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门的行政确认，对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。单位、职工或其近亲属对认定结果不满可申请复议或起诉。...查看全文

工伤后员工的处理及工伤认定程序。工伤发生后应及时向劳动保障部门提出认定申请，未提申请可在1年内提出。对认定不符的可以提起行政复议或行政诉讼。工伤伤残鉴定费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费等。若职工提出鉴定申请，费用由职工预先垫...查看全文

退休人员返聘发生工伤应由用人单位赔偿，依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。公司解散返聘的退休人员也有赔偿权。...查看全文

村集体承担工伤赔偿责任，先申请认定、评级，再申请赔偿，保护合法权益。可主张医疗费、伙食补助、陪护费、误工费等赔偿项目。伤残者还可主张残疾赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。协商不成只能起诉。...查看全文

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿，享有工伤保险待遇。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系事实，员工有权享受工伤保险待遇。用人单位未购买工伤保险，治疗费用由用人单位承担。...查看全文

在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,被视为工伤。如果伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等...查看全文

私人饭店员工摔伤，应按以下程序处理：送医治疗；向社保部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。劳动者自费医疗费应自行承担，侵权责任应向法院起诉请求赔偿。...查看全文