员工在工作受伤,公司应该如何处理?

律师回答
摘要:工作受伤公司应承担赔偿责任,需在30日内向社保部门申请工伤认定,受伤期间享受停工留薪待遇;工作期间受伤公司需申请工伤认定,如不申请,职工可自行申请;根据伤残等级获得不同补偿;无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定;工伤鉴定包括申请、受理、承办和办结环节。
一、工作受伤了公司是不是应该承担
工作受伤了公司是应该承担。员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
二、工作期间受伤公司不管怎么办
工作期间受伤公司不管的处理如下:
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
4.如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
三、工伤鉴定有哪些环节
1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执,如材料不齐的出具补齐材料告知书;
2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书,对不符合条件的出具不予受理决定书;
3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况。
4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定,并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
延伸阅读
结语:工作受伤了公司是应该承担的,根据相关法律规定,公司应向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并承担相应的赔偿责任。工伤职工在受伤期间有权享受停工留薪待遇。对于工作期间受伤的处理,公司应及时申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并根据伤残等级给予相应补偿。如果劳动者无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。工伤鉴定包括申请、受理、承办和办结等环节。工伤保险部门将做出书面决定,并通知相关当事人和单位。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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