公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

在工作中受伤的员工可以按照工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

员工工伤赔偿责任由公司和社保共同承担，包括医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工期工资、伙食补助、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿不同项目。...查看全文

员工工伤九级伤残，用人单位应支付一次性就业补助金，标准依据地方规定。未缴纳社保的公司还需支付9个月工资的一次性伤残补助金，工伤医疗补助金也依据地方规定。...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其...查看全文

申请工伤认定后，拿着认定书到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到认定书和鉴定书后，可领取工伤保险待遇。单位未参保时由单位支付，参保单位由保险基金支付。...查看全文

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动...查看全文

私人饭店员工摔伤，应按以下程序处理：送医治疗；向社保部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。劳动者自费医疗费应自行承担，侵权责任应向法院起诉请求赔偿。...查看全文

在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,被视为工伤。如果伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

1、工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议当...查看全文

用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 工作中受伤...查看全文

公司单方面无故辞退员工的赔偿金应按双倍补偿，计算方法为工龄和被辞退前12个月平均工资。公司可以在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下辞退员工。申请劳动仲裁时需准...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后，未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施，适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

新入职员工发生工伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完整时需补正。赔偿流程包括申请表、认定书、鉴定书、身份证和银行卡复印件。单位在事故后30天内申报工伤，否则...查看全文