工伤保险的主要内容包括用人单位申报参保，职工工伤事故的上报和登记，工伤认定的申请和材料要求，劳动能力鉴定的程序，工伤待遇的审核和支付，以及相关资料的备份。...查看全文

工作受伤公司应承担赔偿责任，需在30日内向社保部门申请工伤认定，受伤期间享受停工留薪待遇；工作期间受伤公司需申请工伤认定，如不申请，职工可自行申请；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；...查看全文

公司单方面无故辞退员工的赔偿金应按双倍补偿，计算方法为工龄和被辞退前12个月平均工资。公司可以在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下辞退员工。申请劳动仲裁时需准...查看全文

新入职员工发生工伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完整时需补正。赔偿流程包括申请表、认定书、鉴定书、身份证和银行卡复印件。单位在事故后30天内申报工伤，否则...查看全文

残疾职工工伤期间，用人单位仍需为其缴纳社保，但根据伤残程度不同缴费项目也有所不同。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，若用人单位提供适当工作，则按实际工资缴纳社保。一至四级伤残享受一次性伤残补助金，标准为27、25、23、21个月本...查看全文

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

1、员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...查看全文

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...查看全文

先跟单位协商，让公司帮你补缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 怎么可以查到公司有没有买工伤保险 可持身份证向用人单位所在地的人力...查看全文

用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。 未购买工伤保险发生工伤要怎么办 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的...查看全文

在事故伤害发生后,单位主管和同事应该尽快协助受伤害的员工前往社会保险定点医院接受治疗,如果伤情危急的话,可以先将员工送往就近医院进行抢救。同时,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间、地点、人物、事情等,送人事单位留...查看全文

工伤期间用人单位需为残疾职工缴纳社保，根据伤残程度缴费项目不同。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费。安排适当工作的，按残疾职工实际工资缴纳社保。一至四级伤残享受一次性伤残补助金，标准为27/25/23/21个月本人工资。...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工...查看全文

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器...查看全文

《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 ...查看全文

先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳...查看全文

工伤保险条例规定，工作中因工作原因受伤或患职业病的职工应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或因军队服役致残等情形也视同工伤。工伤保险的重要特征是由工伤保险部门和用人单位承担赔偿责...查看全文

公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文

社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制实施的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主必须为员工购买社保，违规将面临罚款。员工发现雇主未购买社保可申请劳动仲裁，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若...查看全文