在事故伤害发生后,单位主管和同事应该尽快协助受伤害的员工前往社会保险定点医院接受治疗,如果伤情危急的话,可以先将员工送往就近医院进行抢救。同时,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间、地点、人物、事情等,送人事单位留...查看全文

雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任。雇主承担责任后，可向第三方追偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受损害，责任根据双方过错承担；若被帮工人明确拒绝帮工，则不...查看全文

工伤事故发生后，企业应及时报告工伤和职业病情况，工伤职工或其亲属需在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门接到报告和申请后，应尽快进行调查取证，并在一定期限内作出认定工伤的结论。认定工伤需要充分的证据支持。...查看全文

损害赔偿责任的主旨是根据不同责任形式，承担方式以实际造成他人财产或人身损害为前提。不同责任形式包括停止侵害、排除妨碍、消除影响等。赔偿内容一般为给付金钱或实物财产，而返还财产责任形式中，财产应属于侵权行为人所有。损害赔偿责任受各种...查看全文

寻衅滋事罪是指肆意挑衅、殴打他人、损坏财物或起哄闹事等严重破坏社会秩序的行为。根据相关法律规定，老板殴打员工应根据伤害程度和法律依据进行处罚，包括治安处罚法和刑法的规定。被殴打人可以根据医院证明来确定违法程度，并维护自身合法权益。...查看全文

临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。...查看全文

在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,被视为工伤。如果伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等...查看全文

新入职员工发生工伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完整时需补正。赔偿流程包括申请表、认定书、鉴定书、身份证和银行卡复印件。单位在事故后30天内申报工伤，否则...查看全文

员工遭受工伤后的工伤鉴定程序及保险理赔问题。单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤员工可在一年内提出。工伤认定后，保险理赔与工伤待遇不重叠，但可同时享受。工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险标准由基金支付。工伤保险标...查看全文

法律分析：员工遭受工伤后，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位申报参保，职工工伤事故的上报和登记，工伤认定的申请和材料要求，劳动能力鉴定的程序，工伤待遇的审核和支付，以及相关资料的备份。...查看全文

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工...查看全文

临时工与正式工享有同等法律保护，工伤应视同等情况下正式工一样受到保护，不论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，只要满足相关规定，应被认定为工伤并享受相应赔偿待遇。...查看全文

员工在店内受伤时，若属于工伤，责任由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；若属于侵权者造成的，责任由侵权者承担人身损害赔偿责任；若属于侵权者造成的工伤，可同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；还有其他情况。...查看全文

员工在店里摔伤，个人原因自负医疗费；若属于工伤，用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若属于侵权，侵权人负责人身损害赔偿；若侵权导致工伤，员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。...查看全文

员工在店内受伤，如果属于工伤，单位和工伤保险基金会分别承担工伤赔偿责任。如果是侵权人造成的受伤，侵权人要承担人身损害赔偿责任。如果是侵权人造成的工伤，员工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文

饭店员工摔倒骨折赔偿责任：工伤由用人单位和工伤保险基金承担，侵权造成的损伤由侵权人承担，侵权造成的工伤可同时主张工伤和人身损害赔偿，意外事故无赔偿，其他情形另行考虑。...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定，可按正常流程申报工伤。工伤认定后，进行劳动能力鉴定。符合工伤条件的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级、受伤者收入和个人等因素确定赔偿项目和金额，协商不成可诉讼解决。《工伤保险条例》规定职工有多种情形...查看全文

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文