寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：
1、随意殴打他人，情节恶劣的；
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
老板殴打员工应受的处罚
(一)老板动手打员工，如果殴打员工至轻微伤，则属于治安案件；如果殴打至轻伤以上，则属于刑事案件；其法律依据：
1、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
所以我们应该根据被殴打人的情况及医院出具的相关证明来判定殴打人的违法情节是否严重，以此作为法律处罚的依据。那么当我们遇到这样的情形该怎样维护自身合法权益呢.
员工在饭店遭到殴打，如何处理？
律师回答
摘要：寻衅滋事罪是指肆意挑衅、殴打他人、损坏财物或起哄闹事等严重破坏社会秩序的行为。根据相关法律规定，老板殴打员工应根据伤害程度和法律依据进行处罚，包括治安处罚法和刑法的规定。被殴打人可以根据医院证明来确定违法程度，并维护自身合法权益。
延伸阅读
结语：寻衅滋事罪是一种严重破坏社会秩序的行为，刑法对其进行了明确规定。根据《刑法》第二百九十三条，对于随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物、在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱等行为，将受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
对于老板殴打员工的情况，根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，具体的处罚将根据被殴打人的伤情及医院出具的相关证明来判定违法情节的严重程度。在面对这样的情况时，我们应该寻求维护自身合法权益的途径，可以向相关部门报案，提供相关证据，以便法律能够给予适当的处罚，保护受害人的权益。
对于老板殴打员工的情况，根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，具体的处罚将根据被殴打人的伤情及医院出具的相关证明来判定违法情节的严重程度。在面对这样的情况时，我们应该寻求维护自身合法权益的途径，可以向相关部门报案，提供相关证据，以便法律能够给予适当的处罚，保护受害人的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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